Cette version introduit l'archivage structuré des candidatures et le renommage des étapes de processus par défaut du système.
📢 L’ATS Legacy prend sa retraite le 31 décembre (voir Transition Folks ATS).
Nouveautés
- Archivage des candidatures avec raisons d’archivage personnalisées : Les recruteurs peuvent désormais retirer des candidats d'un processus depuis les candidats d’un poste et la mini-fiche candidat, en documentant la raison. Douze raisons sont proposées par défaut, renommables, ordonnables, désactivables ou complétées par de nouvelles (voir Archiver des candidatures dans Folks ATS).
- Personnalisation du nom des étapes de processus par défaut du système : Vous pouvez renommer les sept étapes de processus par défaut du système pour les adapter à la réalité de votre organisation. Le changement s'applique à tous les postes de l'organisation, sans affecter les statistiques, exports ni intégrations. Un retour au nom par défaut est toujours possible. À noter que cette opération est possible depuis la configuration et la vue Kanban. Contactez notre équipe pour activer cette fonctionnalité.
Améliorations
- Menu de navigation modernisé : Le menu de navigation suit le même style que celui du SIRH. Les sections, droits d'accès et destinations restent identiques. L'état ouvert ou réduit du menu est mémorisé d'une page et d'une session à l'autre.
- Lecture de CV dans la mini-fiche candidat : Le CV s'ouvre à gauche du panneau latéral et reste affiché lorsque vous passez au candidat suivant ou précédent. Le document se met à jour automatiquement sans avoir à rouvrir la vue.
- Nouvel article sur les campagnes de recrutement : Nous avons ajouté un article sur les campagnes de recrutement (voir Créer et gérer une campagne de recrutement dans Folks ATS).
Correctifs
- Affichage des postes : un poste reste visible sur la page carrière quel que soit son titre, et il est maintenant possible de diffuser par API sans garder la page carrière Folks active.
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Formulaires :
- Le risque de fermer un formulaire d’entrevue long sans sauvegarder est éliminé.
- Un formulaire d'entrevue ne peut plus être soumis si des questions marquées Requis sont vides.
- Dans la mise en forme des formulaires en PDF, les sauts de ligne sont conservés et les réponses s'affichent sous les questions plutôt qu'à droite.
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Entrevues :
- La notification au candidat devient optionnelle, comme à la création.
- Le champ Lien URL dans les messages d'entrevue est de nouveau saisissable.
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Page carrière :
- Le symbole monétaire « $ » s'affiche désormais avant le montant sur un site de carrière anglophone.
- L’erreur 404 sur une page carrière active a été corrigée.
- Intégration Indeed : L'adresse du champ Courriel de réponse est utilisée par défaut, ce qui règle les problèmes de correspondance de comptes.
- Page d’accueil : Le widget Mes candidats n'affiche plus de doublons sur la page d'accueil.
- Recherche CRM : Le filtre clients actifs/inactifs dans la recherche CRM fonctionne correctement
- Analyse de CV IA : L'analyse IA de CV n'affiche plus la même compétence en double dans le sélecteur.
- Imports de données : Les permissions sur les dossiers de CV sont rétablies après un import de données.
Ressource de démarrage
Nouveau client? Utilisez notre checklist afin d'effectuer les configurations nécessaires pour le déploiement de Folks ATS et de vous préparer à votre rencontre de validation avec notre équipe.
Nous avons également ajouté un article sur la configuration des clients et des sites d’opération (voir Introduction au volet Entreprises dans Folks ATS).