Cette mise en ligne comprend les éléments suivants:
🚀 Nouveautés
Folks ATS
Nouveau: cartes d'évaluation des candidats maintenant disponibles. Cela vous permet d'attribuer une note à un candidat selon différents critères. Apprenez en plus à ce sujet en consultant l'article Fonctionnement des cartes d'évaluation.
Configuration de l'authentification unique (SSO) pour l'ATS de Folks. Il est maintenant possible d'activer la connexion SSO pour les utilisateurs Folks ATS. Cliquez ici pour la marche à suivre afin de configurer l'authentification unique (SSO) de votre organisation.
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Pour les entreprises multi-sites:
• Les recruteurs peuvent désormais segmenter les candidatures spontanées par Client et par Département.
• Les métadonnées peuvent être injectées automatiquement via notre API pour une synchronisation parfaite avec vos outils tiers.
Nouveaux formulaires de données d'auto identification liées à la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) maintenant disponibles. Pour plus de détails à ce sujet, voir l'article ici.
Les champs départements et clients (Succursales) sont maintenant disponibles via l'API, facilitant le filtrage et l'injection de métadonnées. L'ensemble des spécifications techniques et des nouveaux endpoints est disponible sur notre page documentation API Folks ATS
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Amélioration des rapports de performance:
• Typage des étapes : vous pouvez désormais marquer n'importe quelle étape personnalisée comme étant de type Entrevue ou Offre.
• Précision : peu importe le nom que vous donnez à vos étapes, le système identifiera correctement les jalons clés pour calculer vos taux de conversion et délais de recrutement dans vos tableaux de bord (KPI).
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Les jobboards Hotellerie Jobs et Canada Motor Jobs sont plus faciles que jamais à lier avec votre ATS. Voir les détails à ce sujet dans les deux articles suivants:
✨ Améliorations
Folks
La date d’effet réelle est désormais utilisée lors d’un changement de taux employé.
Folks ATS
L'historique des postes est désormais visible directement dans la modale du profil candidat, que vous soyez en vue Kanban, liste ou via vos widgets.
Lors de l'ajout d'une compétence à un candidat, le premier niveau de votre liste est désormais sélectionné par défaut.
🛠 Correctifs
Folks
Les pièces jointes des notes au dossier ne sont plus converties en fichiers TXT.
Correction d’erreurs lors du téléchargement massif d’un grand nombre de documents.
Les nouveaux utilisateurs apparaissent désormais correctement dans la liste après leur création.
Correction de l’incohérence entre la banque de maladie et les congés réellement pris.
Calcul de l'ancienneté cohérent.
Folks ATS
Career Beacon: correction technique sur le flux XML pour s'assurer que les catégories d’emploi soient aussi envoyées.
Emploi en résidence: le jobboard est de nouveau opérationnel dû a un changement de structure xml de leur part.
Les rapports de recrutement sont maintenant fonctionnels.