Les cartes d'évaluation sont disponibles dans l'ATS de Folks afin de vous permettre d'attribuer une note à un candidat selon différents critères.
Comment activer la fonctionnalité des cartes d'évaluation?
- Dans la catégorie configuration, sélectionner carte d'évaluation
- Dans la catégorie recrutement, sous postes, sélectionner cartes d'évaluation du candidat.
Évaluations sur mesure
Une fois la fonctionnalité activée, les cartes d'évaluation doivent être configurées selon le poste. Dans les paramètres du poste (Paramètres > Configuration des modules > Postes), cliquez sur l'onglet carte d'évaluation, puis créer une carte d'évaluation +. Deux options sont disponibles:
- créer une carte d'évaluation à partir de zéro
- créer une carte d'évaluation depuis un modèle. Le modèle comprends trois sections: compétences techniques, compétences comportementales et exigences spécifiques au poste. Il est également possible d'ajouter des sections personnalisées.
Il est possible de modifier, ré-organiser ou supprimer chaque section.
En cliquant sur les 3 points verticaux ⋮ puis modifier, vous accédez à la configuration de la section. Cela vous permet d'ajouter des critères. Enregistrez vos modifications et publiez la section lorsque vous êtes prêt. Une fois publiée, cette section est disponible dans le formulaire d'évaluation du poste.
Chaque critère est noté sur une échelle de 1 à 5.
Le score qui apparaît sur le profil du candidat est une moyenne de tous les critères. Si plusieurs recruteurs ont mis des notes pour le même candidat, la note finale sera une moyenne des notes de tous les recruteurs.
Prise de notes collaborative
Tous les recruteurs ayant accès au poste peuvent remplir les cartes d'évaluation et ajouter leurs observations. Les notes et les commentaires sont visibles pour tous.
Accessibilité
Les cartes d'évaluation sont accessibles à partir de différents endroits: widget mes candidats sur la page d'accueil, dans la prévisualisation du profil candidat sous historique des postes, directement dans le profil du candidat, ainsi que dans l'interface de gestion. Il est également possible d'y accéder en accédant aux candidats d'un poste: