Postes et candidatures dans Folks ATS

Pour configurer votre signature courriel dans l'ATS, suivez les étapes ci-dessous :

Étapes pour ajouter une signature

1. Cliquez sur le petit cercle en haut à droite de l'écran.

2. Accédez à l'option « Intégration Signature ».

3. Cliquez sur le bouton plus pour ajouter une nouvelle signature.

4. Entrez votre nom dans le champ prévu à cet effet.

5. Pour ajouter une image, cliquez sur l'icône image.

6. Sélectionnez une image publique hébergée sur Internet.

7. Recherchez une image sur Google, par exemple un logo de Folks.

8. Choisissez une image de largeur entre 200 et 350 pixels.

9. Faites un clic droit sur l'image et copiez l'adresse de l'image.

10. Collez l'URL dans le champ prévu et cliquez sur OK.

Conseils pour l'image

• Si l'image est trop grande, essayez d'autres images.

• Consultez votre designer graphique ou l'hébergeur de votre site web pour obtenir une image de taille appropriée.

• Ouvrez l'image dans un nouvel onglet pour vérifier l'URL.

Gestion de plusieurs signatures

Vous pouvez créer plusieurs signatures pour différentes compagnies :

• Nommer chaque signature selon le nom de la compagnie (par exemple, Compagnie A, Compagnie B).

• Utilisez ces signatures lors de l'envoi manuel de courriels.

Utilisation de la signature

Pour utiliser votre signature lors de l'envoi d'un courriel :

1. Cliquez sur la loupe pour accéder à un candidat, par exemple Jacob.

2. Cliquez pour envoyer un courriel.

3. Choisissez votre signature dans la liste disponible.

La liste des postes propose maintenant une interface moderne, remplaçant l'ancienne vue tableau.

Navigation simplifiée: depuis le menu de gauche, les sous-menus Liste des Postes et Affichage sont maintenant sous un seul bouton Postes. C'est ce qui mène directement à la nouvelle liste des postes (cartes). Tout est visible également par le tableau de bord en passant par les widgets. 

👉 Pour accéder aux campagnes de recrutement, il suffit d'entrer dans un poste et de cliquer sur l'onglet campagne de recrutement.

La carte poste est enrichie: chaque poste affiche en un coup d'œil les informations essentielles; le nom du client (avec logo), le titre, le type, le territoire, la date, l'équipe de recrutement et les indicateurs de candidatures. Il est également possible de voir combien de candidats sont associés à chaque étape du processus pour chaque carte.

Recherche & filtres: 8 critères de filtrage sont disponibles en cliquant sur le bouton filtres.

Dans l'onglet en attente d'approbation, les approbateurs disposent d'une vue dédiée avec graphique d'avancement et d'approbation. Les boutons approuver et refuser sont également présents.

Création de postes

• Création à la volée : Lors de la création d'un poste, le bouton «+ Créer » permet d'ajouter une nouvelle entrée si vous ne trouvez pas ce que vous cherchez dans la liste. Ceci permet d'ajouter instantanément le titre de poste, les compétences, les diplômes, les langues, les permis, le territoire, les bénéfices et plus encore.

• Création de client intégrée : Un nouveau client peut également être créé directement lors de la saisie du formulaire de poste.

  

Les cartes d'évaluation sont disponibles dans l'ATS de Folks afin de vous permettre d'attribuer une note à un candidat selon différents critères.

Comment activer la fonctionnalité des cartes d'évaluation?

Évaluations sur mesure

Une fois la fonctionnalité activée, les cartes d'évaluation doivent être configurées selon le poste. Dans les paramètres du poste (Paramètres > Configuration des modules > Postes), cliquez sur l'onglet carte d'évaluation, puis créer une carte d'évaluation +. Deux options sont disponibles: 

• créer une carte d'évaluation à partir de zéro
• créer une carte d'évaluation depuis un modèle. Le modèle comprends trois sections: compétences techniques, compétences comportementales et exigences spécifiques au poste. Il est également possible d'ajouter des sections personnalisées.

Il est possible de modifier, ré-organiser ou supprimer chaque section. 

En cliquant sur les 3 points verticaux  ⋮ puis modifier, vous accédez à la configuration de la section. Cela vous permet d'ajouter des critères. Enregistrez vos modifications et publiez la section lorsque vous êtes prêt. Une fois publiée, cette section est disponible dans le formulaire d'évaluation du poste.

Chaque critère est noté sur une échelle de 1 à 5. 

Le score qui apparaît sur le profil du candidat est une moyenne de tous les critères. Si plusieurs recruteurs ont mis des notes pour le même candidat, la note finale sera une moyenne des notes de tous les recruteurs.

Prise de notes collaborative

Tous les recruteurs ayant accès au poste peuvent remplir les cartes d'évaluation et ajouter leurs observations. Les notes et les commentaires sont visibles pour tous. 

Accessibilité

Les cartes d'évaluation sont accessibles à partir de différents endroits: widget mes candidats sur la page d'accueil, dans la prévisualisation du profil candidat sous historique des postes, directement dans le profil du candidat, ainsi que dans l'interface de gestion. Il est également possible d'y accéder en accédant aux candidats d'un poste: 

Dans cette vidéo, nous vous guiderons à travers les différentes configurations relatives aux postes dans Folks ATS. Ces configurations sont essentielles pour améliorer le matching et les rapports. Suivez les étapes ou lisez les instructions ci-dessous.

La plateforme apparaîtra différemment dans votre compte par rapport à ce qui est montré dans la vidéo. Cependant, les fonctionnalités restent les mêmes.

Lorsque vous avez ouvert une session, dans le menu principal, rendez-vous dans Paramètres > Configurations des modules.

Compétences

1. Dans le tableau de bord de la configuration, cliquez sur Compétences.
2. Pour ajouter une compétence, cliquez sur l'icône + (Ajouter une compétence) située en haut à droite de la liste.
3. Dans la fenêtre qui s'ouvre, entrez une description pour les langues désirées puis cliquez sur Valider.

Une fois la compétence créée, les actions suivantes sont disponibles : Activer / Désactiver, Modifier et Supprimer. Si vous désactivez une compétence, elle n'apparaîtra plus dans Folks ATS.

Départements

1. Dans le tableau de bord de la configuration, cliquez sur Départements.
2. Pour ajouter un département, cliquez sur l'icône + (Ajouter un département) située en haut à droite de la liste.
3. Dans la fenêtre qui s'ouvre, entrez une description pour les langues désirées puis cliquez sur Valider.

Une fois le département créé, les actions suivantes sont disponibles : Activer / Désactiver, Modifier et Supprimer.

Diplômes

1. Dans le tableau de bord de la configuration, cliquez sur Diplômes.
2. Pour ajouter un diplôme, cliquez sur l'icône + (Ajouter un diplôme) située en haut à droite de la liste.
3. Dans la fenêtre qui s'ouvre, entrez un nom puis cliquez sur Valider.

Une fois le diplôme créé, les actions suivantes sont disponibles : Modifier et Supprimer.

Permis de travail

1. Dans le tableau de bord de la configuration, cliquez sur Permis de travail.
2. Pour ajouter un permis de travail ou un permis de conduire, cliquez sur l'icône + (Ajouter un permis) située en haut à droite de la liste.
3. Dans la fenêtre qui s'ouvre, entrez une description puis cliquez sur Valider.

Une fois le permis créé, les actions suivantes sont disponibles : Modifier et Supprimer.

Provenances

1. Dans le tableau de bord de la configuration, cliquez sur Provenance.
2. Pour ajouter une provenance afin de savoir d'où viennent vos candidats, cliquez sur l'icône + (Ajouter une provenance) située en haut à droite de la liste.
3. Dans la fenêtre qui s'ouvre, entrez une description et spécifiez s'il s'agit d'une provenance pour le candidat ou pour le client.
4. Lorsque vous avez terminé, cliquez sur Valider.

Une fois la provenance créée, il est possible de la modifier.

Territoires

1. Dans le tableau de bord de la configuration, cliquez sur Territoires.
2. Pour ajouter un territoire, cliquez sur l'icône + (Ajouter) située en haut à droite de la liste.
3. Dans la fenêtre qui s'ouvre, entrez une description pour les langues désirées puis cliquez sur Enregistrer.

Une fois le territoire créé, les actions suivantes sont disponibles : Activer / Désactiver et Modifier.

Types d'emplois

1. Dans le tableau de bord de la configuration, cliquez sur Types d'emplois.
2. Pour ajouter un type d'emploi, cliquez sur l'icône + (Ajouter un type d'emploi) située en haut à droite de la liste.
3. Dans la fenêtre qui s'ouvre, entrez une description pour les langues désirées puis cliquez sur Enregistrer.

Une fois le type d'emploi créé, les actions suivantes sont disponibles : Activer / Désactiver et Modifier. Les types d'emplois préconfigurés ne peuvent pas être modifiés, ni désactivés.

Niveaux de compétence

1. Dans le tableau de bord de la configuration, cliquez sur Niveaux.
2. Pour ajouter un niveau qui servira pour les compétences, cliquez sur l'icône + (Ajouter un niveau) située en haut à droite de la liste.
3. Dans la fenêtre qui s'ouvre, entrez une description pour les langues désirées puis cliquez sur Enregistrer.

Une fois le niveau créé, les actions suivantes sont disponibles : Supprimer et Modifier.

Modèles de courriels

1. Dans le tableau de bord de la configuration, cliquez sur Modèles de courriels.
2. Pour ajouter un modèle qui servira un moment d'envoyer un courriel à un candidat, cliquez sur l'icône + (Ajouter un modèle) située en haut à droite de la liste.
3. Dans la fenêtre qui s'ouvre, entrez un nom et le contenu puis cliquez sur Valider.

Une fois le modèle créé, les actions suivantes sont disponibles : Voir, Modifier et Supprimer.

Lorsque vous aurez un poste à combler au sein de votre organisation (ou pour un client), ce dernier devra d’abord être créé et configuré dans le volet Paramètres > Configuration des modules.

Vous pourrez ensuite créer votre poste à combler dans Postes > Listes des postes > + Poste à combler (ou Placement permanent pour les agences de placement).

La configuration d'un poste

Pour créer un poste dans la page de configuration des modules, procédez comme suit.

1. Dans le menu principal, cliquez sur Paramètres > Configuration des modules.
2. Dans la page de configuration des modules, cliquez sur Postes. C’est sur cette page que vous allez pouvoir créer de nouveaux postes ainsi que supprimer ou modifier des postes déjà existants.
3. Pour ajouter un poste, cliquez sur l'icône + (Ajouter un poste) située en haut à droite de la liste.
4. Dans la page qui s'ouvre, entrez un titre ainsi qu’une description pour votre poste. Ces informations apparaîtront lors de l'affichage. À noter qu’il vous sera toujours possible de les modifier plus tard.
5. Dans la section Configuration des postes, vous pouvez sélectionner un département, des approbateurs, des compétences, un processus et des clients. Les options des listes déroulantes peuvent être configurées dans la page de configuration des modules (voir Configurations relatives aux postes dans Folks ATS). Vous pouvez également spécifier un numéro de poste.
6. Au besoin, créez votre poste dans plusieurs langues.
7. Lorsque vous avez terminé, cliquez sur Valider pour chaque traduction.

Une fois le poste ajouté, dans le tableau des postes, vous pouvez le modifier en cliquant sur l'icône du crayon mauve (Modifier). Vous pourrez ainsi ajouter les compétences recherchées.

Pour supprimer un poste, cliquez sur l'icône de la poubelle rouge (Supprimer). Veuillez noter qu'il ne sera pas possible de supprimer un poste si celui-ci est utilisé. Il vous faudra le déplacer vers un autre poste existant dans la configuration.

La création d'un poste à combler

Vous pouvez maintenant créer une demande (poste à combler). Pour ce faire, procédez comme suit.

1. Dans le menu principal, cliquez sur Postes > Listes des postes.
2. Dans la liste des postes, cliquez sur le bouton + Poste à combler situé en haut à droite de la liste. Vous remarquerez deux boutons différents ici : Placement permanent sera pour vous si vous êtes une agence de placement et + Poste à combler si vous êtes une entreprise corporative.
3. Dans la fenêtre qui s'ouvre, complétez les informations concernant le poste à combler. Les champs obligatoires sont marqués par un astérisque rouge.
   1. Sous la section Demandeur, vous devez sélectionner le client (département, succursale, entreprise) et le gestionnaire. Vous pouvez également sélectionner un lieu de travail et spécifier un numéro de demande.
   2. Sous la section Informations, la date d'ouverture est la date du jour par défaut mais vous pouvez la modifier. Assurez-vous également de sélectionner le titre du poste parmi les différents postes que vous avez créé depuis la configuration. Lors de la sélection, la description configurée apparaît automatiquement. Le processus et l'équipe de recruteur doivent également être sélectionnés. L’équipe de recruteur vous permet de sélectionner les recruteurs et les gestionnaires qui auront accès au poste.
      Astuce : N’oubliez pas d’indiquer le nombre de postes en fonction du nombre de personnes que vous recherchez. Vous pourrez aussi choisir un titre du poste pour affichage différent du titre à l’interne (c’est celui-ci qui sera affiché sur la page carrière). Et ajouter un formulaire ainsi que les compétences, diplômes ou permis recherchés chez vos candidats.
   3. Sous les sections Profil de candidat et Informations supplémentaires, vous pouvez sélectionner les informations désirées.
   4. Au besoin, ajoutez un commentaire et des pièces jointes.
4. Lorsque vous avez terminé, cliquez sur Enregistrer. Le poste s'affichera dans la liste.

Une fois le poste créé, dans la liste des postes, vous pourrez toujours le modifier en accédant à ses détails (colonne Détails > icône Détails). Vous pouvez également dupliquer le poste en cliquant sur le bouton Copier demande situé en haut à droite des détails du poste.

Pour supprimer un poste, changez son statut pour Annulé sous la section Détails de la demande. Dans la liste des postes, seuls les postes ouverts sont visibles, vous devez utiliser la recherche avancée pour rechercher par statut.

L'affichage d'un poste

Voir Publier des postes depuis Folks ATS.

Le suivi d'un poste

Une fois que vous avez créé votre demande, vous arrivez sur la page de cette dernière. C’est ici que vous retrouverez les informations relatives à celle-ci et que vous allez recevoir vos candidatures et pouvoir ainsi suivre votre processus de recrutement.

La page de la demande se présente en 4 parties.

1. Tout en haut, vous allez retrouver le statut de la demande, le nombre de candidats en processus, le nombre de jours depuis sa création, les sites sur lesquels votre poste est actuellement affiché, ainsi que des statistiques.

2. On retrouvera ensuite les Détails de la demande. Dans cette partie, vous retrouvez toutes les informations intégrées lorsque vous avez créé votre poste. Vous pouvez aussi modifier des informations si besoin. C’est ici que vous pourrez changer le statut pour En attente, Comblé ou Annulé par exemple.

3. Dans la partie Détails des campagnes de recrutement, vous pourrez créer vos campagnes payantes sur les jobboards. Afin de pouvoir créer une campagne, il faudra d’abord avoir configuré la pastille Campagnes de recrutement depuis la page de configuration des modules.

4. La dernière partie est celle des Candidats présentés. Ici, vous retrouverez l’ensemble des candidats actuellement en processus pour ce poste. Vous pouvez modifier les statuts de ces candidats, visualiser leur profil et modifier leurs informations, envoyer des documents, discuter avec vos collaborateurs, envoyer des courriels et prévoir des entrevues. Pour plus d'informations, consultez Gérer les candidatures Web dans Folks ATS.

   • Dans les Actions, vous allez pouvoir choisir un ou plusieurs candidats et changer leur statut, leur envoyer un formulaire ou les transférer vers un autre poste.

   • Depuis les icônes à droite, vous pourrez voir l’historique des changements de ce poste, contacter les candidats, envoyer des documents à vos collaborateurs, rechercher des candidats d’après leurs compétences reliées au poste, gérer vos candidatures web et ajouter des candidats.

   • Sous le nom de chaque candidat vous pourrez accéder aux éléments suivants : son profil, ses documents, ses informations complémentaires, l’historique des changements et le CV. Vous pourrez également ajouter des notes en mentionnant ses collaborateurs et voir les réponses au formulaire de pré-sélection.

L'ATS vous permet de créer une page carrière afin d'afficher vos postes et recevoir des candidatures.

La création d'une page carrière Folks ATS

Pour créer votre page carrière, procédez comme suit. À savoir qu’il est possible de créer plusieurs pages carrières avec différents logos, au besoin.

1. Dans le menu principal, cliquez sur Paramètres ­> Configuration des modules.
2. Dans la page de configuration des modules, cliquez sur Sites demandes publiques.
3. Pour ajouter une page carrière, cliquez sur l'icône + (Ajouter un site) située en haut à droite de la liste.
4. Dans la fenêtre qui s'ouvre, entrez un nom, activez l'option Actif et ajoutez un logo.
5. Lorsque vous avez terminé, cliquez sur Enregistrer.

La configuration de la page carrière Folks ATS

Lorsque votre page carrière est créée, la prochaine étape consiste à la configurer.

1. Dans le menu principal, cliquez sur Entreprises ­> Page carrière.
2. Sous la section Choix du site, sélectionnez un site. Par défaut, le site sélectionné est celui que vous venez de créer.
3. Dans chacun des onglets, effectuez les configurations désirées et enregistrez-les.

   1. Dans l'onglet Général, complétez les informatiques requises sur la gauche puis sélectionnez l'ordre d'affichage des postes sur la droite. Si vous activez l'option Postulation rapide, le candidat n’aura pas besoin de créer un compte afin de postuler, ce qui simplifie l’application depuis la page carrière. En activant l'option Candidature spontanée, cela permet au candidat d’envoyer sa candidature depuis la page carrière sans être attaché à un poste en particulier (un bouton apparaîtra sur votre page carrière).

      ⚠️Assurez-vous également d'activer votre page carrière.

   2. Dans l'onglet Consentement, vous devrez ajouter une phrase de consentement que les candidats devront approuver afin de pouvoir postuler. Vous devrez également ajouter votre politique de confidentialité dans le contenu de la page de consentement. Les champs doivent être remplis en français mais aussi en anglais. Choisissez la durée de validité du consentement.
   3. Dans l'onglet Social média et contact, vous pouvez ajouter votre courriel de contact, le site Web de la compagnie et les adresses de vos réseaux sociaux.
   4. Dans l'onglet Affichage liste d'emploi, activez toutes les informations que vous souhaitez voir apparaître sur votre page carrière.
   5. Dans l'onglet Formulaire d'inscription candidat, activez les champs que vous souhaitez que vos candidats remplissent (dont ceux qui seront obligatoires) au moment de postuler. À savoir que vous pourrez toujours ajouter des questions et informations à remplir depuis un formulaire de présélection (voir Introduction aux formulaires dans Folks ATS).
   6. Dans l'onglet Formulaire EDI, choisissez si vous voulez activer celui-ci. Ajoutez le texte du message d'introduction du formulaire équité, diversité et inclusion. Sélectionnez quelles questions seront activées (ou pas).
   7. Dans l'onglet Url de redirection et campagne, en activant l'url de redirection, le candidat sera directement redirigé sur votre site Web après avoir postulé depuis la page carrière.
   8. Dans l'onglet Filtration des candidatures, vous pouvez sélectionner les pays depuis lesquels vous souhaitez recevoir des candidatures.

La personnalisation de sa page carrière Folks ATS

Une fois que vous avez terminé la configuration de votre page carrière, cliquez sur  Entreprises ­> Page carrière ­> Thèmes pour la visualiser et la personnaliser. Vous pourrez personnaliser votre page en modifiant les titres, les textes, les boutons, les couleurs et les images.

L'ajout de la page carrière Folks ATS à son site Web

Pour ce faire, récupérez simplement l'URL de votre page carrière et collez-la dans le bouton Carrière de votre site Web.

L'ATS de Folks vous permet d'afficher des offres d’emploi simultanément sur votre page carrière et sur différents sites de recrutement grâce au multi-diffuseur d'annonces.

La connexion des jobboards

Si vous souhaitez afficher des postes sur vos sites de recrutement, vous devez les connecter à l'ATS de Folks.

• Connecter Indeed et Folks ATS
• Connecter LinkedIn et Folks ATS
• Connecter Jobillico et Folks ATS
• Connecter Hotellerie Jobs et Folks ATS
• Connecter Canada Motor Jobs et Folks ATS
• Documentation à venir pour les autres jobboards (Isarta, Jobboom et Jobma) 

La publication d'un poste

Une fois que vous aurez créé un poste à combler, vous pouvez procéder à son affichage sur votre page carrière ainsi que sur différents jobboards.

Pour ce faire, cliquez sur Hors ligne (Publications) à droite du titre de poste puis suivez les étapes ci-dessous.

Vous pouvez également afficher vos postes directement depuis les détails de la demande en cliquant sur l’icône de mégaphone (Publications) située en haut à droite de la page.

Astuce : En optimisant vos affichages, vous élargissez vos horizons et touchez davantage de personnes pouvant correspondre pour vos postes.

1. Dans la fenêtre Publication du poste, vous pouvez, entre autres, apporter des modifications, vérifier les informations et ajouter un formulaire de présélection.
2. Sous la section Configuration web, activez l'option Site Web Actif afin d'afficher le poste sur votre page carrière.
3. Lorsque vous avez terminé, cliquez sur Valider.
4. Retournez ensuite dans la fenêtre Publication du poste pour activer la publication sur les sites de recrutement dont vous avez préalablement établi la connexion sous l'onglet Configuration des jobboards. Il faudra prévoir un délai de quelques heures pour l'affichage du poste sur le ou les sites sélectionnés.

Suivez la provenance de vos candidats afin de définir les sites d’emploi vous apportant le plus de visibilité depuis l'intelligence d'affaire

Folks ATS vous permet de trier et d'organiser vos candidatures pour trouver plus rapidement et facilement le bon candidat.

Chaque candidature reçue depuis le Web est automatiquement liée au poste pour lequel le candidat a postulé. En un clic, vous pouvez valider la candidature et ajouter le candidat à votre processus.

La gestion des candidatures

Il y a plusieurs façons d’accéder aux nouvelles candidatures Web dans Folks ATS.

1. Si vous utilisez l'approbation automatique des candidats web:

• Dans l'accueil (Accueil > widget Nouvelles candidatures > Candidatures Web) où vous retrouverez tous les nouveaux candidats Web
• Dans les > Candidats présentés depuis le > Poste

2. Si vous n'utilisez pas l'approbation automatique des candidats web:

• Dans l'accueil (Accueil > widget Nouvelles candidatures > Candidatures Web) où vous retrouverez tous les nouveaux candidats Web
• Dans les détails d'un poste à combler en cliquant sur l'icône de la toile d'araignée (Candidats Web) située dans le coin supérieur droit de la section Candidats présentés (Pour automatiser cette étape, vous pouvez vous rendre dans Paramètres > Configuration des modules > Système > Informations générales > Approbation automatique des candidats web)

Depuis les candidatures Web du poste qui vous intéresse, vous aurez alors plusieurs choix d’action : Attacher à la demande, Retirer ce candidat (ATTENTION : cela supprimera définitivement ce candidat et l’empêchera de postuler de nouveau chez vous) et voir le Formulaire de pré-sélection (s’il y a lieu) ainsi que le CV.

Un candidat précédé d’un œil (Prévisualiser le candidat) signifie qu’il est déjà dans la base de données et cliquer sur son nom vous amènera dans sa fiche candidat. Un candidat précédé de la mention Nouveau est un candidat qui postule pour la première fois. En cliquant sur son nom, vous pourrez analyser son CV (fonctionnalité premium) avant de l’ajouter à la base de données, l’attacher à la demande ou le supprimer. 

De retour dans la section Candidats présentés, vous pouvez cliquer sur l’icône Envoyer des documents située dans le coin supérieur droit de la section pour envoyer les CV des candidats à vos collaborateurs. Il suffit de sélectionner les candidats désirés ainsi que leurs documents.

Dans le tableau des candidats présentés, sous la colonne Statut, vous pouvez sélectionner l’étape du processus à laquelle vous êtes avec votre candidat. Si vous avez au préalable configuré les automatisations depuis votre processus, c’est au moment d'enregistrer le statut que les courriels seront envoyés. Sous la colonne Suivi, vous pourrez ajouter des notes sur le candidat, au besoin.

La sélection du candidat

Vous pouvez planifier des entrevues avec le candidat en accédant à sa fiche ou en passant par Profil > Entrevues. Pour ajouter une entrevue, dans la section Entrevues, cliquez sur l'icône Entrevues située en haut à droite de la section.

Astuce : Un entretien bien structuré, avec des questions préparées à l’avance, permet d’évaluer tous les candidats de manière équitable. Impliquer plusieurs personnes dans le processus d’entretien peut également fournir des perspectives différentes et aider à réduire les biais personnels. De plus, les candidats peuvent rencontrer leurs futurs collègues et de se faire une idée de l’ambiance de travail.

Dans la section Candidats présentés, une fois que vous avez trouvé le bon candidat (Statut : Sélectionné), l'icône + (Création d’emploi) apparaît. Remplissez les informations demandées pour la création de l'emploi, dont la date de début et la date de fin du mandat (s’il y a lieu), puis cliquez sur Enregistrer.

En créant l'emploi, le candidat devient un employé de votre entreprise et le statut du poste passe automatiquement à Comblé.

Si vous utilisez le SIRH de Folks, les informations suivantes seront transférées.

Vous pourrez toujours voir ou modifier l’emploi depuis Recrutement > Emplois.

Si vous utilisez la vue kanban ou que vous aimeriez en savoir plus à ce sujet, cliquez ici.