Le module d'évaluation de performance permet de créer des évaluations de rendement sur mesure et d’incorporer les meilleures pratiques de collaboration et de communication entre les employés et les gestionnaires.
L’évaluation 360 est amenée à un tout autre niveau grâce à nos fonctionnalités sans limites. Évaluation par les gestionnaires, les pairs ou même autoévaluation : vous pouvez choisir qui sera impliqué dans chacun des processus d'évaluation.
Dans cet article, vous découvrirez principalement les fonctionnalités du module d'évaluation.
Glossaire des termes
Ces termes vous aideront à mieux comprendre l'évaluation de performance.
- Évaluation de performance : Activité sous forme de questionnaire visant à évaluer la contribution des employés.
- Processus d'évaluation de performance : Ensemble de configurations définissant une évaluation de performance.
- Évaluateur : Employé chargé de l'évaluation d'autres employés. Ne représente pas nécessairement un superviseur.
- Évalué : Employé faisant l'objet d'une évaluation.
- Superviseur : Employé qui assure la supervision d'autres employés. Dans Folks, il s'agit de la personne identifiée comme le Superviseur de l'employé dans le profil d'un employé.
Fonctionnalités et avantages
Que ce soit pour vos évaluations annuelles ou évaluations régulières, Folks RH est votre meilleur allié pour une gestion de la performance efficace.
Le module d'évaluation offre un grand nombre de fonctionnalités et de personnalisations.
Processus d'évaluation de performance
Créez vos questionnaires en choisissant les critères, questions, réponses et systèmes de comptabilisations adaptés à votre réalité en vous rendant dans Admin > Ressources humaines > Processus d'évaluation de performance.
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Les étapes pour créer un processus d'évaluation
- Créer un processus d'évaluation : Informations générales (étape 1/7)
- Créer un processus d'évaluation : Assignation (étape 2/7)
- Créer un processus d'évaluation : Création des formulaires d'évaluation (étape 3/7)
- Créer un processus d'évaluation : Comptabilisation des sections (étape 4/7)
- Créer un processus d'évaluation : Gestion des résultats (étape 5/7)
- Créer un processus d'évaluation : Pièces jointes et note aux évaluateurs (étape 6/7)
- Créer un processus d'évaluation : Résumé (étape 7/7)
Autres articles relatifs aux processus :
- Création d'un processus contenant une évaluation de probation
- Créer une évaluation bilingue
- Évaluation de performance à la date d'embauche
- Assigner le processus à une ou plusieurs combinaisons de structures d'organisation
- Gestion des sections
- Types d'énoncés
- Types de réponses
- Évaluation à résultat quantitatif
- Évaluation à résultats qualitatifs
- Terminer la création d'un processus d'évaluation ou enregistrer en tant que brouillon
- Enregistrer le processus d'évaluation en tant que brouillon
- Modifier un processus d'évaluation de performance
- Annuler ou supprimer un processus d'évaluation de performance
Suivi des processus
Complétez vos évaluations et effectuez le suivi des processus qui vous sont assignés (Gestion des ressources humaines > Évaluation de performance).
- Suivi des processus d'évaluation en cours par évaluateur
- Ajouter/supprimer un employé dans un processus d'évaluation en cours
- Modifier un évaluateur dans un processus en cours
- Compléter une évaluation de performance
- Compléter une évaluation de performance assigné à un autre utilisateur
- Complétion d'une évaluation de performance passée
- Modification des résultats d'une évaluation de performance
- Partager les résultats d'une occurrence passée de l'évaluation à l'employé
- Partager le résultat de la dernière occurrence de l'évaluation à l'employé
- Visualiser le résultat d'une évaluation de performance
Sommaire des résultats
Accédez aux résultats des évaluations et profitez de nos indicateurs de performance pour une analyse claire des objectifs organisationnels et de la productivité des employés (Gestion des ressources humaines > Évaluation de performance).
- Comment générer la note finale annuelle des évaluations de performance
- Les résultats possibles dans la note finale
- Trier les notes finales
- Sommaire - Utilisation des filtres
- Sommaire - Visualisation des résultats d'évaluation de performance
- Sommaire - Légende des résultats