Introduction au module d'évaluation de performance

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  • Mise à jour

Le module d'évaluation de performance permet de créer des évaluations de rendement sur mesure et d’incorporer les meilleures pratiques de collaboration et de communication entre les employés et les gestionnaires.

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L’évaluation 360 est amenée à un tout autre niveau grâce à nos fonctionnalités sans limites. Évaluation par les gestionnaires, les pairs ou même autoévaluation : vous pouvez choisir qui sera impliqué dans chacun des processus d'évaluation.

Dans cet article, vous découvrirez principalement les fonctionnalités du module d'évaluation.

Glossaire des termes

Ces termes vous aideront à mieux comprendre l'évaluation de performance.

  • Évaluation de performance : Activité sous forme de questionnaire visant à évaluer la contribution des employés.
  • Processus d'évaluation de performance : Ensemble de configurations définissant une évaluation de performance.
  • Évaluateur : Employé chargé de l'évaluation d'autres employés. Ne représente pas nécessairement un superviseur.
  • Évalué : Employé faisant l'objet d'une évaluation.
  • Superviseur : Employé qui assure la supervision d'autres employés. Dans Folks, il s'agit de la personne identifiée comme le Superviseur de l'employé dans le profil d'un employé.

Fonctionnalités et avantages

Que ce soit pour vos évaluations annuelles ou évaluations régulières, Folks RH est votre meilleur allié pour une gestion de la performance efficace.

Le module d'évaluation offre un grand nombre de fonctionnalités et de personnalisations.

Processus d'évaluation de performance

Créez vos questionnaires en choisissant les critères, questions, réponses et systèmes de comptabilisations adaptés à votre réalité en vous rendant dans Admin > Ressources humaines > Processus d'évaluation de performance.

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Autres articles relatifs aux processus :

Suivi des processus

Complétez vos évaluations et effectuez le suivi des processus qui vous sont assignés (Gestion des ressources humaines > Évaluation de performance).

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Sommaire des résultats

Accédez aux résultats des évaluations et profitez de nos indicateurs de performance pour une analyse claire des objectifs organisationnels et de la productivité des employés (Gestion des ressources humaines > Évaluation de performance).

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Ressources utiles