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Intégrations et API

Logiciels de gestion de la paie

Avec quels logiciels Folks est-il intégré?

Nous accompagnons nos clients dans leurs démarches de gestion de paie. Folks offre des intégrations natives avec les logiciels suivants :

Logiciels de gestion des horaires :

Satisfaction des employés

API Public

En plus des intégrations natives, nous proposons un API public. Cet API permet à nos clients de connecter leurs propres logiciels maison ou tout autre logiciel avec lequel nous n'avons pas d'intégration native. Cette fonctionnalité est disponible avec la plan Performance.

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Pour toute information supplémentaire sur les intégrations, n'hésitez pas à contacter notre équipe technique à l'adresse suivante : support@folkshr.com.

Évolutions de l’export Folks vers Nethris et EmployeurD

Cette page présente les changements apportés à l’export des données de Folks vers Nethris et EmployeurD afin d’automatiser davantage les mises à jour et de réduire les interventions manuelles dans votre système de paie.

Actif à partir du 12 décembre 2025

Synchronisation des informations bancaires à chaque export

Ce qui change

  • Les informations bancaires (transit, numéro de compte, institution) sont maintenant exportées à chaque transfert de Folks vers Nethris ou EmployeurD.
  • Dès qu’une information bancaire est modifiée dans le dossier employé dans Folks, cette modification est automatiquement transmise au système de paie.

Comportement en cas d’absence d’informations bancaires

  • Pour un employé en ajout sans informations bancaires, Folks continue d’envoyer le mode de paiement chèque (comportement inchangé).
  • Pour un employé en modification sans aucune information bancaire, aucune donnée bancaire n’est envoyée dans le fichier d’export.

Impact pour vous

  • Réduction des mises à jour bancaires manuelles dans le système de paie.
  • Diminution du risque d’erreurs lié à la double saisie ou à l’oubli de mise à jour.
Transmission de la date de réembauche

Ce qui change

  • Lorsqu’un employé est réactivé dans Folks, la date de réembauche (date de retour) saisie dans Folks est désormais automatiquement transmise à Nethris ou Employeur D.
  • La mise à jour de la date de réembauche dans le système de paie n’a plus à être faite manuellement (lorsqu’une date de retour est présente dans Folks).

Impact pour vous

  • Alignement automatique des dates de retour entre Folks et le système de paie.
  • Diminution des oublis et incohérences lors des réactivations d’employés.
Nouvelle longueur maximale des champs Adresse et Ville

Ce qui change côté Nethris / Employeur D

  • La longueur maximale autorisée pour les champs Adresse et Ville dans le module d’importation est passée de 25 caractères à 30 caractères.

Impact sur vos données exportées depuis Folks

  • Moins de besoins de raccourcir manuellement les libellés (ex. Boul. au lieu de Boulevard, App. au lieu de Appartement).
  • Davantage d’adresses et de noms de ville plus longs (ex. Saint-Augustin-de-Desmaures) peuvent désormais être importés sans modification.
  • Les valeurs qui dépasseraient toujours 30 caractères doivent néanmoins être ajustées pour respecter la limite côté Nethris / Employeur D.
Nouvelle logique d’export des salaires

Suppression de la question de confirmation d’import

  • La question Oui / Non du type « L’importation s’est-elle bien déroulée dans votre système de paie ? » est retirée du processus.
  • Vous n’avez plus à revenir confirmer si les changements de salaire envoyés ont été importés pour déterminer l’état « déjà envoyé ».

Nouvelle validation automatique avec Nethris / Employeur D

  • Lors de la génération du fichier d’export des salaires, Folks effectue un appel direct à Nethris ou Employeur D afin de :
    • déterminer quels employés doivent être en mode modification ;
    • identifier les employés à ajouter ou à réactiver.
  • Deux validations supplémentaires sont appliquées automatiquement entre Folks et le système de paie :
    • Nombre d’heures par période de paie ;
    • Taux horaire ou salaire annuel, selon la configuration de l’employé.

Logique d’envoi des données salariales

  • Si le nombre d’heures par paie et le taux horaire ou salaire annuel sont identiques dans Folks et dans le système de paie :
    • les colonnes de salaire du fichier d’export restent vides pour cet employé ;
    • aucune modification salariale n’est envoyée.
  • Si une différence est détectée (heures par paie ou salaire) :
    • les informations salariales sont envoyées dans le fichier ;
    • la date d’effet du changement est transmise, comme auparavant lors d’une modification de salaire.
  • Pour un employé en ajout, les informations salariales sont toujours envoyées, car elles sont obligatoires.

Impact pour vous

  • La liste des employés présentés en modification de salaire correspond uniquement à ceux ayant un changement réel entre Folks et le système de paie.
  • Le risque d’erreur ou de confusion lié à l’ancienne question Oui / Non est éliminé.
Prise en charge des changements de salaire futurs

Ce qui change

  • Il est maintenant possible d'importer des changements de salaire pour une date future dans Nethris et EmployeurD. Cette fonctionnalité était déjà disponible manuellement, mais elle et maintenant automatisée (Folks transmets les changements de salaire avec les autres informations de la plateforme). 
  • Folks gère ces changements pour ne les envoyer qu’à la date d’effet.

Comportement de Folks

  • Un changement de salaire saisi dans Folks avec une date future :
    • n’est pas exporté tant que la date d’effet n’est pas atteinte ;
    • est retenu dans Folks jusqu’à cette date.
  • À la date effective du changement :
    • Folks envoie le salaire en mode modification vers Nethris ou Employeur D ;
    • la date réelle d’effectivité est transmise avec le changement ;
    • le nouveau salaire est appliqué dans la période de paie correspondant à cette date.

Impact pour vous

  • Possibilité de planifier les hausses salariales à l’avance directement dans Folks.
  • Assurance que les changements seront appliqués à la bonne date dans le système de paie, sans suivi manuel.

Pour plus d'information, vous pouvez également consulter les différents articles au sujet de Nethris et EmployeurD ici:

Processus d'exportation vers Nethris et EmployeurD

Voici les étapes à suivre lors d'un transfert de profils d'employé de Folks vers EmployeurD ou Nethris.

1. Exportation

Accédez à la page exportation des employés en passant par Paramètres > Importation/Exportation puis cliquez sur l'onglet export des employés

Sélectionnez le code d'entreprise ou le numéro de compagnie à exporter dans le menu déroulant. Si vous voulez exporter tous les codes d'entreprise ou tous les numéros de compagnie présents dans votre système, sélectionnez exporter tous les systèmes.

Appuyez sur exporter.

Une nouvelle ligne apparaîtra en haut du tableau. Cette ligne contient le nouveau fichier que vous devez télécharger. Assurez-vous de télécharger le bon fichier en vérifiant la date et l’heure indiquées dans son nom. 

2. Validation

Ouvrez le fichier & validez les informations des sections suivantes :

Section Profil Personnel 

Colonne A 

Cette colonne présente le mode d'envoi de l'employé. 

  • La valeur "M" indique que nous sommes en mode Modification. Cela ne veut pas dire qu’il y aura nécessairement des changements, mais que, puisque l’employé existe dans Folks et dans votre système de paie, c'est une "modification" aux yeux de Nethris/EmployeurD. 
  • La valeur "A" indique que cette ligne créera un nouvel employé ou réactivera un employé ayant le statut terminé. 

    S'il s'agit d'une erreur, validez le numéro d'employé et le numéro de compagnie de cet employé.

Colonne R 

Cette colonne indique la province de résidence. 

L’objectif ici est de vérifier que la province est bien présente dans cette colonne. Le fichier CSV est séparé par des points-virgules. Il peut arriver qu’un “;” soit inséré par erreur en appuyant sur une touche voisine.  Si un ";" se glisse par erreur, les colonnes seront décalées à partir du champ erroné. La validation se fait sur la province car cette colonne permet de repérer facilement une anomalie.

Section Profil Emploi 

Colonne E

Cette colonne contient les postes. Assurez-vous:

  • qu’une valeur est présente pour tous les employés 
  • qu'aucun employé ne possède le poste par défaut (99999999) s’il ne devrait pas l’avoir.  

    Le format du code de poste par défaut est volontairement très différent de vos postes réels.

Colonne G 

Cette colonne contient les titres d'emploi. Assurez-vous d'avoir une valeur pour tous les employés. Si un employé n'a pas de numéro dans cette colonne, c'est qu'il n'a probablement pas de titre d'emploi dans son profil d'employé ou le titre d'emploi qui lui est associé n'a pas de code.

Colonnes AB, AC, AD et AE 

👉 Ces colonnes contiennent les informations salariales. Ces informations ne sont envoyées que lorsqu'un salaire est modifié ou qu'un employé est en mode Ajout. Si aucune information ne change pour un employé en mode Modification, ces colonnes seront vides.

La colonne AB : Nombre d'heures par paie
La colonne AC : Taux horaire
La colonne AD : Date de la dernière modification
La colonne AE : Salaire annuel

Seulement l'information de la colonne AC ou AE sera présent selon la configuration de l'employé. 

Les colonnes AB et AD sont vides si le salaire envoyé a déjà été envoyé (n'est pas une modification de salaire). S'il s'agit d'un salaire qui est envoyé pour la première fois (modification de salaire), le nombre d'heures par paie et la date de modification seront toujours présents.

Un changement de salaire est envoyé seulement lorsque la date de modification est le jour du transfert ou avant. Afin de traiter les changements de salaire futur selon les paramètres de Nethris et EmployeurD, Folks retiendra ce changement et l'enverra qu'au moment opportun.  

Colonne AJ

Cette colonne contient la province de paie. Assurez-vous que les valeurs présentes sont des valeurs possibles dans votre entreprise.

 

🔁 En cas d'erreur:

  • Corrigez les dans Folks
  • Recommencez l'exportation

Nous recommandons de compléter la validation dans le premier fichier, faire toutes les corrections d'erreur avant de transférer un nouveau fichier. Les validations à faire dans le nouveau fichier sont, au minimum, les erreurs que vous avez corrigées.

3. Importation dans le système de paie

Une fois le fichier validé et sans erreur : accédez à votre système de paie dans la page Importer des données d'emploi dans la section Dossier d'employé.

image.png
Dans cette page, sélectionnez le fichier envoyé dans le menu déroulant au milieu de la page. Les fichiers dans ce menu sont en ordre chronologique, c'est à dire du plus récent en haut au plus vieux en bas de liste. Vous importerez donc normalement le premier fichier dans la liste.

Si vous importez plusieurs numéros de compagnie ou tous ceux existants dans votre système de paie, aucune autre option ne doit être modifiée ou activée. Si vous voulez préciser exactement quel numéro de compagnie (un seul) vous voulez importer, vous pouvez le sélectionner dans le menu déroulant Compagnie. Cette action est à faire que si vous n'avez sélectionné qu'un seul numéro de compagnie parmi plusieurs.

Cliquez sur le bouton Importer. L'importation peut prendre environ de 30 secondes à 2 minutes au plus long.

4. Après l'importation

Consultez le journal d'importation des messages d'avertissement, d'information ou d'erreur. Analysez ces messages et corrigez dans Folks au besoin. Si vous corrigez des erreurs, faites le dans Folks pour assurer la qualité des données et refaites un transfert. 

Vérification finale

Une fois les messages validés, générez le rapport modification des dossiers d'employé en format Excel.

  • Filtrez par la date d'aujourd'hui
  • Générez un rapport par numéro de compagnie

Validez que tous les changements apportés par l’importation sont bien ceux souhaités. Corrigez dans Folks et réimportez au besoin.

 

Présentation de l'intégration Folks x EmployeurD

Folks RH offre des possibilités d’intégration avec EmployeurD, plateforme de gestion de la paie, pour centraliser vos informations RH et de paie et assurer un suivi toujours plus efficace de vos employés.

Dans cet article, vous découvrirez ce qu'il faut savoir sur l'intégration Folks x EmployeurD.

Comment l'intégration fonctionne-t-elle?

L'intégration vous permet d'abord d'effectuer l'import initial de vos employés dans Folks, puis de synchroniser les mises à jour des dossiers de vos employés et d'envoyer leurs feuilles de temps vers EmployeurD.

Champs importés dans EmployeurD

Voici la liste des champs importés dans EmployeurD lors de la synchronisation :

Champ Folks Champ EmployeurD
Informations personnelles
Nom Nom
Prénom Prénom
Langue Langue des documents de paie
Sexe Sexe
Date de naissance Date de naissance
Province (pays par défaut, seulement dispo au Canada) Province
Ville (30 caractères max) Ville
Adresse ligne 1 (lignes 2 et 3 ne sont pas transférées) Adresse
Code postal Code postal
Téléphone Téléphone résidence
Téléphone secondaire Téléphone secondaire
Numéro d'assurance social Numéro d'assurance social
Courriel personnel Autre adresse de courriel
Informations corporatives
Numéro d'employé Matricule
Numéro de compagnie Numéro de compagnie
Date d'embauche Date d'embauche
Date de retour Date de réembauche
Type d'emploi Statut d'emploi (voir la liste de codes ci-bas)
Téléphone corporatif et extension Téléphone travail et extension
Courriel corporatif Adresse de courriel professionnel
Salaire (horaire, par paie ou annuel) Taux horaire, Salaire par période ou Salaire annuel
Date de changement de salaire Date de changement de salaire et Date du taux actuel
Salaire horaire ou par paie Taux utilisable ou salaire par période
Nombre d'heures par paie Nombre d'heures par paie
Province d'embauche Province par paie
Site d'opération Poste, classe comité paritaire, regroupement sur rapport et numéro de travail
Département
Titre d'emploi
Champs personnalisés
Statut d'emploi (seuls les employés actifs sont envoyés) Disponibilité 
Informations bancaires compte principal (transit, insit., compte etc) Informations bancaires compte principal (transit, insit., compte etc)
Champs par défaut (nous n'avons pas la valeur dans Folks)
1 Nationalité
N Fumeur
N Ajout à l'impression massive
1 Statut d'embauche
001 Affiche salaire
Montant de base Déduction ou crédits de base Fédéral et Provincial

👉 À savoir: si un employé est envoyé en mode Ajout et qu'aucune information bancaire n'a été entrée dans son profil, il faut envoyer la valeur paiement par chèque, qui est la valeur par défaut.

Codes ou équivalence pour les statuts d'emploi

Probation = B
Contractuel = C
Stagiaire = E
Étudiant = E
Temps partiel = P
Temps plein = R
CDI temps plein = R
CDI temps partiel = R
Temporaire = T
CDD temps plein = T
CDD temps partiel = T
Travailleur étranger temporaire = T
Autres = R

Quelles sont les fonctionnalités de l'intégration?

  • Communication des dossiers employés entre les deux plateformes
  • Communication des heures travaillées ainsi que des journées de vacances et d’absences
  • Possibilité pour les employés de modifier leurs informations en libre-service et qu’elles soient transférées entre les plateformes sans action complexe de leur part

Pour qui l'intégration peut-elle être utile?

  • Les techniciens comptables et responsables de la paie qui veulent éviter les double-saisies et les pertes d’information
  • Les employeurs qui veulent faciliter la gestion de la paie dans l’ensemble de leur entreprise
  • Les gestionnaires qui veulent retrouver les informations clés des dossiers employés sur leur plateforme de prédilection, en quelques clics

Quels sont les avantages de l'intégration?

  • Modification des dossiers employé en libre-service pour un gain de temps et de flexibilité
  • Diminution des doubles saisies d’informations liées aux employés et à la paie
  • Suppression de tâches et manipulations répétitives dans deux plateformes distinctes

Comment puis-je débuter avec Folks x EmployeurD?

Communiquez avec l'équipe de support de Folks pour configurer l'intégration. Pour obtenir un aperçu de la démarche, consultez les ressources suivantes : 

Présentation de l'intégration Folks x Nethris

Folks RH offre des possibilités d’intégration avec Nethris, plateforme de gestion de la paie, pour centraliser vos informations RH et de paie et assurer un suivi toujours plus efficace de vos employés.

Dans cet article, vous découvrirez ce qu'il faut savoir sur l'intégration Folks x Nethris.

Comment l'intégration fonctionne-t-elle?

L'intégration vous permet d'abord d'effectuer l'import initial de vos employés dans Folks, puis de synchroniser les mises à jour des dossiers de vos employés et d'envoyer leurs feuilles de temps vers Nethris.

Champs importés dans Nethris

Voici la liste des champs importés dans Nethris lors de la synchronisation :

Champ Folks Champ Nethris
Informations personnelles
Nom Nom
Prénom Prénom
Langue Langue des documents de paie
Sexe Sexe
Date de naissance Date de naissance
Province (pays par défaut, seulement dispo au Canada) Province
Ville (30 caractères max) Ville
Adresse ligne 1 (lignes 2 et 3 ne sont pas transférées) Adresse
Code postal Code postal
Téléphone Téléphone résidence
Téléphone secondaire Téléphone secondaire
Numéro d'assurance social Numéro d'assurance social
Courriel personnel Autre adresse de courriel
Informations corporatives
Numéro d'employé Matricule
Numéro de compagnie Numéro de compagnie
Date d'embauche Date d'embauche
Date de retour Date de réembauche
Type d'emploi Statut d'emploi (voir la liste de codes ci-bas)
Téléphone corporatif et extension Téléphone travail et extension
Courriel corporatif Adresse de courriel professionnel
Salaire (horaire, par paie ou annuel) Taux horaire, Salaire par période ou Salaire annuel
Date de changement de salaire Date de changement de salaire et Date du taux actuel
Salaire horaire ou par paie Taux utilisable ou salaire par période
Nombre d'heures par paie Nombre d'heures par paie
Province d'embauche Province par paie
Site d'opération Poste, classe comité paritaire, regroupement sur rapport et numéro de travail
Département
Titre d'emploi
Champs personnalisés
Statut d'emploi (seuls les employés actifs sont envoyés) Disponibilité 
Champs par défaut (nous n'avons pas la valeur dans Folks)
1 Nationalité
N Fumeur
N Ajout à l'impression massive
1 Statut d'embauche
001 Affiche salaire
Montant de base Déduction ou crédits de base Fédéral et Provincial

👉 À savoir: si un employé est envoyé en mode Ajout et qu'aucune information bancaire n'a été entrée dans son profil, il faut envoyer la valeur paiement par chèque, qui est la valeur par défaut.

Codes ou équivalence pour les statuts d'emploi

Probation = B
Contractuel = C
Stagiaire = E
Étudiant = E
Temps partiel = P
Temps plein = R
CDI temps plein = R
CDI temps partiel = R
Temporaire = T
CDD temps plein = T
CDD temps partiel = T
Travailleur étranger temporaire = T
Autres = R

Quelles sont les fonctionnalités de l'intégration?

  • Communication des dossiers employés entre les deux plateformes
  • Communication des heures travaillées ainsi que des journées de vacances et d’absences
  • Possibilité pour les employés de modifier leurs informations en libre-service et qu’elles soient transférées entre les plateformes sans action complexe de leur part

Pour qui l'intégration peut-elle être utile?

  • Les techniciens comptables et responsables de la paie qui veulent éviter les double saisies et les pertes d’information
  • Les employeurs qui veulent faciliter la gestion de la paie dans l’ensemble de leur entreprise
  • Les gestionnaires qui veulent retrouver les informations clés des dossiers employés sur leur plateforme de prédilection, en quelques clics

Quels sont les avantages de l'intégration?

  • Modification des dossiers employé en libre-service pour un gain de temps et de flexibilité
  • Diminution des doubles saisies d’informations liées aux employés et à la paie
  • Suppression de tâches et manipulations répétitives dans deux plateformes distinctes

Comment puis-je débuter avec Folks x Nethris?

Communiquez avec l'équipe de support de Folks pour configurer l'intégration. Pour obtenir un aperçu de la démarche, consultez les ressources suivantes : 

Importation initiale de vos employés à partir de Nethris ou EmployeurD

Vous trouverez dans cette page les étapes à suivre pour réaliser l’importation initiale de vos employés dans Folks depuis Nethris ou EmployeurD.

Elle s’adresse à vous si vous souhaitez accomplir votre premier import sans mettre en place l’intégration complète entre Folks et votre logiciel de paie.

Note : Ces étapes ne concernent que l'importation initiale de vos employés. Il ne s'agit pas de l'intégration complète de Folks vers Nethris ou EmployeurD.

 

1. Activation des utilisateur de services

Si vous n'avez jamais eu d'intégration avec votre système de paie, il faudra activer une fonctionnalité pour vous permettre de créer l'utilisateur nécessaire : Activer les utilisateurs de services. Seul votre Administrateur/propriétaire du logiciel de paie pourra effectuer cette action.

Afin d'activer cette option, l'Administrateur de votre logiciel de paie doit aller dans la section :
Configuration > Options d'entreprise

Au bas de la page, vous trouverez une section intitulée utilisateurs de services. Il faut s'assurer que l'option activer les utilisateurs de service est bien activée.

2. Création de l’utilisateur de services

Dans la section Gestion des utilisateurs > Ajouter un utilisateur, il faut créer un utilisateur de type utilisateur de services. Ici aussi, seul l'administrateur de votre logiciel de paie pourra créer ce type d'utilisateur.
L'application associée à l'utilisateur sera Folks. Nous recommandons un code utilisateur ressemblant à FOLKSRH afin de retrouver cet utilisateur facilement au besoin. L'utilisateur doit évidemment être actif et en français. Après avoir complété l’ensemble des informations requises, cliquez sur le bouton suivant.

La deuxième étape de la création de l'utilisateur est la gestion des accès de celui-ci Nous recommandons de donner seulement accès aux numéros de compagnie qui seront dans Folks. Cependant, pour des raisons de simplicité et afin d’éviter d’éventuelles erreurs, nous recommandons d’accorder l’accès à l’ensemble des structures administratives. Nous recommandons également de cocher les options “maîtres” lorsque vous voulez activer toutes les structures ou toutes les compagnies.

Une fois créé, nous recommandons de copier-coller le mot de passe temporaire fourni. Vous en aurez besoin pour la prochaine étape à l'intérieur de Folks. Sachez que même si le mot de passe est qualifié de "temporaire", vous n'aurez pas à le modifier plus tard.

3. Configuration des paramètres de connexion à Nethris ou EmployeurD

Lorsque vous avez les informations de l'utilisateur de service dédié à Folks, il faut connecter Folks à votre logiciel de paie.
 

Dans Folks, accédez à la page Paramètres > Intégration > Configuration de Nethris (même si vous avez EmployeurD, la page se nomme ainsi), cliquez sur ajouter un compte et entrez les informations suivantes :

  • Code d’entreprise
  • Nom de l’utilisateur de services
  • Mot de passe de l’utilisateur de services
  • Numéros de compagnie à importer

    Le numéro de compagnie doit avoir 8 chiffres, normalement avec 2 ou 3 zéros comme préfixe.

Une fois complété, nous vous invitons à tester la connexion avec le bouton vert tester la connexion. Vous pouvez la tester avant ou après avoir sauvegarder. Lorsque vous recevez une notification de succès, vous êtes prêt à passer à l'étape suivante. Si vous recevez une erreur, validez les informations entrées dans les champs de cette page.

Si l'erreur persiste, contactez notre support, il nous fera plaisir de vous aider.

 

4. Importation des profils d'employé

Maintenant que la connexion fonctionne, vous êtes prêts à importer vos Profils d'employé dans Folks.

Accédez à la page Paramètres Importation/Exportation et dans l'onglet Importation sélectionnez l’option importer depuis le logiciel de paie. Dans cette page, sélectionnez le numéro de compagnie à importer ou importer tous les systèmes si vous voulez importer toutes les compagnies de votre système de paie. Appuyez sur importer pour importer les employés des numéros de compagnies sélectionnés.

Si vous utilisez la fonction importer les employés inactifs, les employés actifs et les employés inactifs seront importés. Les employés terminés n'apparaîtront pas dans votre Folks. Les employés inactifs importés auront la même date de fin que dans votre logiciel de paie et seront évidemment inactifs dans votre Folks.

 


 

Voici la liste des données importées lors du processus d''importation initiale de Nethris ou EmployeurD :

PERSONNELLES

Informations générales

  • Prénom
  • Nom
  • Date de naissance
  • Sexe à la naissance
  • Langues parlées
  • No d'assurance social

Coordonnées

  • No de téléphone
  • No de téléphone secondaire

Adresse du domicile

  • Adresse ligne 1
  • Pays
  • Province/État
  • Ville
  • Code postal


CORPORATIVES

Informations sur l'emploi

  • No d'employé
  • Date d'embauche
  • Date de retour
  • Type d'emploi

Coordonnées corporatives

  • No de téléphone au travail et poste
  • Adresse courriel corporative

 

RÉMUNÉRATION

Informations sur le salaire

  • Salaire
  • Fréquence (horaire / par paie)
  • Nombre d'heures par paie
  • Salaire annuel

Informations pour la paie > Information Nethris/EmployeurD

  • Système de paie
  • No de compagnie
 

 
Les données ci-dessous pourront être importées manuellement, dans un 2e temps, via le générateur de rapport de Nethris ou EmployeurD. Nous vous recommandons d'attendre le RDV de synchronisation avec le logiciel de paie avant de faire cette 2e importation. Un spécialiste de Folks pourra vous guider adéquatement à cet effet.
 
PERSONNELLES

Coordonnées

  • Adresse courriel personnel

Contact(s) d'urgence

  • Contact 1
  • Contact 2

 

CORPORATIVES

Autres informations pertinentes

  • Postes Nethris/EmployeurD

 

RÉMUNÉRATION

Informations pour la paie > Informations bancaires

  • No de transit (ou no de succursale)
  • No d'institution
  • No de compte (ou folio)

Informations pour la paie > Informations Nethris/EmployeurD

  • Province d'embauche
Afficher plus

Solutions de gestion des horaires

Présentation de l'intégration Folks x Agendrix

Folks RH offre des possibilités d’intégration avec Agendrix, solution de planification et de gestion des horaires des employés, afin d’offrir un suivi complet et centralisé de vos équipes.

Dans cet article, vous découvrirez ce qu'il faut savoir sur l'intégration Agendrix + Folks.

Si vous avez manqué notre webinaire en collaboration avec Agendrix, vous pouvez visionner l'enregistrement ici : La technologie influence-t-elle le bonheur et la productivité des employés?

Comment l'intégration fonctionne-t-elle?

Folks vers Agendrix

L'intégration permet de synchroniser les dossiers et les informations de vos employés. Les dossiers employés dans Folks sont automatiquement ajoutés pour vous dans Agendrix, vous évitant ainsi le travail en double.

Il est également possible de créer, éditer et désactiver des employés dans Folks et les synchroniser avec Agendrix.

Agendrix vers Folks

L'intégration permet aussi de synchroniser les absences, les vacances et les heures supplémentaires. Une fois les demandes d’absences, de vacances et de temps supplémentaire approuvées dans Agendrix, elles s'afficheront dans les pages Sommaire et Analyse détaillée des vacances, des absences et du temps supplémentaire de Folks après le délai de synchronisation de 4 heures.

Pour assurer le bon fonctionnement de l'intégration, une mise en correspondance des raisons (types et IDs) est nécessaire entre Folks et Agendrix comme le tout est 100% personnalisable autant dans Agendrix que dans Folks.

En cas de changement dans la structure des raisons (types et IDs), vous devez aviser notre équipe de support de manière à ce que les ajustements soient faits.

Exemple du fonctionnement avec un logiciel de paie

FR_Agendrix1.png

Synchronisation des employés et des demandes

La fréquence de synchronisation automatique s'effectue aux 4 heures et s'applique pour l’ensemble des éléments synchronisés. Vous devez attendre le délai de 4 heures pour que la synchronisation soit réalisée.

Voici la liste des champs synchronisés :

Champ Folks Champ Agendrix
Folks vers Agendrix
Numéro de l'employé Numéro de l'employé
Prénom Prénom
Nom de famille Nom
Site d'opération La succursale principale est [Nom du site]
Date d'embauche Date d'embauche
Date de naissance Date de naissance
Adresse, ligne 2 et 3, Ville, Pays, Province et Code Postal Adresse civique
Téléphone Numéros, ext.
Téléphone secondaire Numéros, ext.
Courriel corporatif Courriel
Téléphone corporatif et extension Numéros, ext.
Agendrix vers Folks
Absences Congé - Type
Vacances Congé - Type
Temps accumulé Banque de temps travaillé

Quelles sont les fonctionnalités de l'intégration?

  • Communication des dossiers et des informations employés de Folks vers Agendrix
  • Communication des absences, vacances et heures supplémentaires d’Agendrix vers Folks
  • Création, modification et désactivation des profils d’employés en fonction du contexte

Pour qui l'intégration peut-elle être utile?

  • Les départements RH et les gestionnaires qui veulent assurer un suivi et une gestion du temps opérationnels
  • Les entreprises qui fonctionnent par quart de travail, avec des roulement ou des horaires spécifiques
  • Les employés saisonniers, les travailleurs à taux horaires, etc.

Quels sont les avantages de l'intégration?

  • Meilleur partage et synchronisation des informations entre les services et logiciels RH, de paie, et de gestion des opérations
  • Suivi optimisé des employés, de leurs informations personnelles et de leurs horaires de travail
  • Diminution des double saisies, de la duplication des informations et des pertes de données

Comment puis-je débuter avec Agendrix + Folks?

Communiquez avec notre équipe de support pour activer et configurer l'intégration.

Présentation de l'intégration Emprez x Folks

Emprez, logiciel de gestion du temps de travail des employés, offre des possibilités d’intégration avec Folks afin d’offrir un suivi complet et centralisé de vos équipes.

Dans cet article, vous découvrirez ce qu'il faut savoir sur l'intégration Emprez x Folks.

Comment l'intégration fonctionne-t-elle?

L'intégration permet d'envoyer les données des employés vers Emprez. Voici les informations envoyées :

  • Employé : Nom, prénom, Date de naissance, Sexe, Langue, Adresse, Ville, Code postal, Province, Pays, Téléphone 1 & 2, Courriel
  • Embauche : Date d'ancienneté, Date de départ
  • Rémunération : Salaire ajustements
  • Contacts : Personnes à contacter pour les urgences

L'intégration permet également d'envoyer vers Folks les informations sur les feuilles de temps lorsque celles-ci sont approuvées. Si une feuille de temps est désapprouvée, Emprez supprimera l'information nécessaire dans Folks.

Quelles sont les fonctionnalités de l'intégration?

  • Communication des dossiers et des informations employés de Folks vers Emprez
  • Communication des absences, vacances et heures supplémentaires d’Emprez vers Folks
  • Création, modification et désactivation des profils d’employés en fonction du contexte

Pour qui l'intégration peut-elle être utile?

  • Les départements RH, les paie-maîtres et les gestionnaires qui veulent assurer un suivi et une gestion du temps opérationnels
  • Les entreprises qui fonctionnent par quart de travail, avec des roulement ou des horaires spécifiques
  • Les employés saisonniers, les travailleurs à taux horaires, etc.

Quels sont les avantages de l'intégration?

  • Meilleur partage et synchronisation des informations entre les services et logiciels RH, de paie, et de gestion des opérations
  • Suivi optimisé des employés, de leurs informations personnelles et de leurs horaires de travail
  • Diminution des double saisies, de la duplication des informations et des pertes de données

Comment puis-je débuter avec Emprez x Folks?

Communiquez avec l'équipe de support d'Emprez : https://emprez.zohodesk.com/portal/fr/newticket?departmentId=187229000000006907 

Présentation de l'intégration Folks x Evolia

Folks RH offre des possibilités d’intégration avec Evolia, plateforme de gestion des horaires de travail, pour un suivi efficace des heures travaillées par vos équipes et une centralisation complète de vos données RH.

Dans cet article, vous découvrirez ce qu'il faut savoir sur l'intégration Folks x Evolia.

Comment l'intégration fonctionne-t-elle?

Folks vers Evolia

Grâce à l'intégration Folks x Evolia, vous pouvez synchroniser les dossiers de vos employés avec Evolia. Cette synchronisation s'effectue de manière automatique aux 4 heures, mais vous pouvez demander qu'elle s'effectue manuellement.

Vous pouvez également créer, éditer et désactiver des employés dans Folks et les synchroniser avec Evolia. L’ensemble des modifications aux profils de vos employés se font normalement dans Folks, sauf exception. Notez que certains éléments peuvent ne pas se synchroniser si votre entreprise en fait la demande spécifique.

Les employés n’étant plus à l’emploi seront automatiquement désactivés dans Evolia et ne pourront ainsi plus se voir assignés à des quarts après leur départ.

Pour terminer l’emploi d’un employé, il vous suffit de vous rendre dans Folks, dans la section Gestion des ressources humaines > Gestion des départs > Page de contrôle et d’y remplir le formulaire dédié. Une fois cette opération sauvegardée, à la fin de cette journée, l’employé sera alors archivé dans Evolia.

Notez que la fonction Rendre Inactif dans Folks permet également d'archiver un employé, mais cela ne sera pas calculé dans les statistiques comme un départ “offciel” du côté de Folks.

Evolia vers Folks

Les absences et les vacances dans Evolia sont également synchronisées avec Folks. Il est toutefois possible de désactiver la synchronisation de ces éléments. Si la synchronisation est conservée, elle s'effectue automatiquement aux 4 heures (ou manuellement, sur demande).

Notez que nous ne prenons pas en charge l'annulation des demandes déjà envoyées à Folks.

Champs importés

Voici la liste des champs importés. Les champs obligatoires sont marqués par un astérisque.

Notez que chaque employé doit avoir un numéro d’identification, un courriel et un numéro de téléphone uniques pour permettre leur synchronisation. Ces informations lui permettent d’accéder à son compte Evolia. Lorsque plusieurs logiciels sont intégrés, assurez-vous d'avoir le même numéro d'employé dans chacun des systèmes.

Champ Folks Champ Evolia
Folks vers Evolia
Nom* Nom*
Prénom* Prénom*
Langue Langue de communication
Téléphone* (S'assurer que dans Folks, le téléphone est le cellulaire) Numéro de mobile*
Courriel personnel* Courriel*
Numéro de l'employé* Numéro de l'employé*
Date d'embauche Date d'embauche
Type d'emploi Statut
Salaire horaire Salaire horaire
Actif / inactif Actif / inactif
Champs Evolia (Activés dans les paramètres de compagnie dans Folks)
Lieu Lieux
Position Positions
Équipe Équipes
Balance de vacances Null
Balance d'absences maladie Null
Evolia vers Folks
Absences Absences (Personnalisable dans Evolia)
Vacances Vacances (Personnalisable dans Evolia)
Temps supplémentaire  

Quelles sont les fonctionnalités de l'intégration?

  • Les absences et vacances entrées dans Evolia sont partagées vers la plateforme Folks
  • Les dossiers employés dans Folks sont partagés vers la plateforme Evolia
  • Automatisation de la création, de la modification et de la désactivation d’employés entre les deux plateformes

Pour qui l'intégration peut-elle être utile?

  • Les départements RH et les gestionnaires qui veulent assurer un suivi et une gestion du temps opérationnels
  • Les entreprises qui fonctionnent par quart de travail, avec des roulement ou des horaires spécifiques
  • Les employés saisonniers, les travailleurs à taux horaires, etc.

Quels sont les avantages de l'intégration?

  • Meilleur partage et synchronisation des informations entre les services et logiciels RH, de paie, et de gestion des opérations
  • Suivi optimisé des employés, de leurs informations personnelles et de leurs horaires de travail
  • Diminution des double saisies, de la duplication des informations et des pertes de données

Comment puis-je débuter avec Folks x Evolia?

Communiquez avec votre gestionnaire de succès client chez Evolia pour configurer l'intégration. Vous devrez lui fournir, entre autres, votre clé d'API Folks (voir Comment générer et copier la clé d'API pour Evolia).

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Folks API

Webhooks (ancrage Web)

Les webhooks permettent à Folks d’envoyer automatiquement des informations vers un système externe lorsqu’un événement lié à un employé survient. Ils servent à capter ces changements en temps réel pour alimenter des intégrations ou automatisations.

Portée : les webhooks sont actuellement limités au module SIRH et ne peuvent être gérés que par un administrateur de compagnie. La fonctionnalité doit être activée par Folks.

Activation et accès

  • Si la fonctionnalité est activée :
    Accédez à Paramètres > Intégrations > Webhooks.
  • Si la fonctionnalité n’est pas visible :
    contactez le support Folks ou votre représentant Succès Client pour demander l’activation.

La page Webhooks devient visible uniquement pour les administrateurs lorsque le paramètre de compagnie est activé.

Configuration d’un webhook

Le formulaire de création ou de modification d’un webhook inclut les champs suivants :

Champ Description Obligatoire
Nom Nom interne du webhook Oui
URL Endpoint HTTPS recevant les requêtes POST Oui
Activé Active ou suspend l’envoi du webhook Oui
Événements Liste des événements déclencheurs Oui (au minimum un)

Règles de validation du champ « Nom »

  • Obligatoire
  • Longueur maximale : 255 caractères
  • Nom unique (aucun doublon autorisé)
  • Ne doit pas se terminer par un point (.)
  • Ne doit pas commencer ou finir par un espace
  • Caractères autorisés : alphanumériques, espace, tiret (-), underscore (_)
  • Caractères interdits : < > : " / \ | ? *

Règles de validation du champ « URL »

  • Obligatoire
  • Longueur maximale : 2000 caractères
  • Doit commencer par https://
  • localhost interdit en environnement production

Sélection des événements

Chaque option de l’interface correspond à un type d’événement transmis dans le payload (valeur du champ event).

Interface Valeur event Description
Créé employee.created Nouvel employé
Mis à jour employee.updated Modification des données d’un employé
Départ employee.offboarded Offboarding / désactivation
Retour employee.returned Retour après absence
Attribution / changement du gestionnaire employee.manager.assigned Gestionnaire nouvellement attribué ou modifié
Modification du statut employee.status.changed Actif, inactif, en congé, etc.

Remarque : si aucun événement n’est sélectionné, aucun webhook ne sera envoyé.

Structure du payload

Les webhooks envoient un payload JSON contenant les champs suivants :

Champ Obligatoire Description
event Oui Type d’événement
employee_id Oui Identifiant Folks
email Oui Courriel professionnel de l’employé
changes Non Détails des champs modifiés, sous la forme { old, new }
timestamp Oui Date et heure d’envoi (ISO 8601)
effective_date Non Date d’entrée en vigueur du changement
source Oui Toujours folkshr
version Oui Version du format de payload (actuellement 1.0)
environment Oui Toujours production côté clients

Spécificité : lors de l’événement employee.created, le payload contient l’ensemble des données de l’employé.

Exemple de payload

{
  "event": "employee.updated",
  "employee_id": "F12345",
  "email": "jonathan.pelletier@monentreprise.com",
  "changes": {
    "last_name": { "old": "PELETIER", "new": "PELLETIER" },
    "address_line1": { "old": "8 RUE ST-AUGUSTAIN", "new": "8 RUE ST-AUGUSTIN" },
    "mobile_phone": { "old": "418 932 3221", "new": "418 932 4221" }
  },
  "timestamp": "2025-08-11T14:32:00Z",
  "effective_date": "2025-08-11",
  "source": "folkshr",
  "version": "1.0",
  "environment": "production"
}

Comportement du système

  • Livraison : modèle fire and forget.
  • Retries : 3 tentatives, espacées de 2 minutes en cas d’échec.
  • Traçabilité : historisation complète des envois (succès et échecs).
  • Protection des données sensibles : les valeurs sensibles dans changes sont masquées par "*****".
  • Authentification : chaque requête inclut un token d’authentification obligatoire, que le système récepteur doit vérifier.
  • Champ environment : champ informatif interne, toujours production pour les clients.
Guide d'accès à l'API SIRH Folks

Ce guide explique comment demander et utiliser votre accès à l'API SIRH Folks. Deux environnements sont disponibles selon votre besoin.


Options d'accès API

Sandbox

Environnement de test avec données fictives uniquement. Idéal pour les développeurs et partenaires avant de passer en production.

Production

Accès à vos données réelles dans Folks. Nécessite des mesures de sécurité renforcées et une demande approuvée.

Procédure de demande
  1. Choisissez votre environnement : Sandbox pour les tests, Production pour l'intégration réelle.
  2. Soumettez le formulaire de demande en précisant le type d'accès souhaité.

Une fois la fonctionnalité activée par Folks, l'administrateur peut générer une clé API via : Paramètres > Intégration > Gestion de clé API

Voir aussi : Générer une clé d'API Folks

Considérations de sécurité et responsabilités

Une fois l'API activée, vous pouvez générer des clés et en définir les permissions. Ces clés donnent un accès direct à vos données et doivent être traitées avec le même niveau de rigueur que les accès administrateurs individuels à la plateforme.

En tant qu'opérateur, il vous incombe de protéger les clés générées ainsi que l'accès au compte administrateur permettant de les créer. Toute compromission de ces accès engage votre responsabilité.

Pour consulter les termes d'utilisation complets : folksrh.com/termes-api

Usage excessif

Les clients sont limités à 60 requêtes par minute. Dépasser cette limite entraîne un blocage temporaire avec une réponse 403 Forbidden.

Pour toute question, notre équipe de support est disponible pour vous accompagner.

Générer/modifier une clé d'API Folks

Cet article explique comment générer une clé d'API dans Folks.

Si vous n'avez pas accès à la page de gestion des clés d'API, demandez à notre équipe de l'activer. Seul un administrateur de compagnie peut générer des clés d'API.

Lorsque vous générez une clé d'API, celle-ci aura la mention V2. Il s'agit de la nouvelle version de clé API, utile notamment pour les modules des employés et leurs champs personnalisés, la gestion du temps, ainsi que des structures organisationnelles (voir Folks API Documentation).

Par défaut, la page de gestion des clés d'API contient une clé V1. Cette clé est utilisée pour accéder aux fichiers de feuilles de temps et à l'ATS. Il est possible de mettre à jour cette clé au besoin depuis la page de compagnie.

  1. Dans Folks, naviguez jusqu'à la page de gestion des clés d'API (Paramètres > Intégrations > Gestion de clés API).
  2. Dans le coin supérieur droit de la page, cliquez sur Générer une nouvelle clé API.
  3. Dans la fenêtre qui s'ouvre, donnez un nom pour votre clé d'API et spécifiez une date d'expiration, si désiré.
  4. Sous la section Paramètres, vous pouvez activer les options pour donner accès aux informations sensibles (NAS, informations salariales et informations bancaires) et aux informations personnelles des employés.
  5. Sous la section Contenu de la clé d'API, vous pouvez sélectionner les accès désirés pour les informations sur les employés, les champs personnalisés, les absences, le temps supplémentaire, les vacances, les balances, les positions (titres d'emploi), les départements, les sites d'opération et l'admin (correspond à l'ensemble des positions, départements et sites d'opération).
    Capture d’écran 2026-01-22 105510-modified.png
  6. Cliquez sur Générer. Un message contenant l'identifiant unique et la clé d'API (clé secrète) apparaîtra.
    ⚠️Attention: La clé ne sera affichée qu'une fois. Copiez-la dans un endroit sûr afin de ne pas la perdre puis fermez la fenêtre.

Vous pouvez modifier les paramètres d'une clé d'API V2 en cliquant sur l'ellipse8ce50461-7cf8-4ea7-984d-08ac0f2256f9puis en sélectionnant Modifier. Lorsque vous sauvegardez vos modifications, tous les jetons d'accès associés à la clé deviendront invalides.

Pour supprimer une clé d'API V2, il suffit de cliquer sur l'ellipse8ce50461-7cf8-4ea7-984d-08ac0f2256f9puis de sélectionner Supprimer.

Créer/modifier des champs personnalisés par API

Utilisez l'opération suivante pour créer (POST) ou mettre à jour (PUT) un champ personnalisé pour la compagnie ou pour un employé spécifique (voir https://api.folkshr.app/api/documentation#/Custom%20Fields).

POST /api/v2/employees/{employee}/custom-fields
PUT /api/v2/employees/{employee}/custom-fields/{custom-fields-id}

Lorsque vous créez ou modifiez un champ personnalisé, vous pouvez définir une valeur en procédant comme suit.

Pour définir une valeur pour un champ personnalisé de compagnie :

{
    "employee_id": "null"
}

Pour définir une valeur pour pour un champ personnalisé d’employé :

Lorsqu’une valeur est envoyée pour un employé, si une valeur existe déjà, la valeur existante est écrasée.

{
    "employee_id": "target_employee"
}

La valeur du champ personnalisé doit respecter le schéma du type du champ personnalisé. Lorsque la valeur “null” est envoyée, la valeur associée au champ personnalisé et à l’employé est retirée.

  • Pour un champ personnalisé de type Alpha numérique, une chaîne de caractère doit être fournie.
  • Pour un champ personnalisé de type Date, une date sous le format “YYYY-MM-DD” doit être fournie.
  • Pour un champ personnalisé de type Liste déroulante, l’identifiant d’une option doit être fourni.
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