Nouveautés
Évaluation de performance
Voici les nouvelles fonctionnalités disponibles dans le module d'évaluation de performance.
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Ajout et suppression de participants dans un processus en cours : Il est maintenant possible d'ajouter et de retirer des employés dans un processus d'évaluation en cours (voir Ajouter/supprimer un employé dans un processus d'évaluation en cours).
- Pour ajouter un employé, cliquez sur l'ellipse
du processus puis sélectionnez Ajouter un employé à l'évaluation. L'ajout d'un employé au processus l'inclura seulement dans l'évaluation du superviseur ainsi que dans l'autoévaluation, si applicable.
- Pour retirer un employé, cliquez sur l'ellipse
de l'employé puis sélectionnez Supprimer l'évaluation. Cette action supprimera toutes les évaluations où l'employé est l'évalué ou l'évaluateur dans le processus.
- Pour ajouter un employé, cliquez sur l'ellipse
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Modification de l'évaluateur d'un employé dans un processus en cours : Vous pouvez également modifier l'évaluateur d'un employé dans un processus d'évaluation en cours.
Veuillez noter qu'il sera bientôt possible de modifier l'évaluateur pour tous les employés dans un processus en cours. - Approbation de l'évaluation : Lors de la création d'un processus d'évaluation, dans la section Gestion des résultats, une nouvelle option Ajouter une demande de confirmation de lecture permet à l'utilisateur d'approuver l'évaluation du superviseur. La demande de confirmation de lecture sera envoyée à la soumission de l'évaluation.
Glow Talents et lien ATS personnalisable dans Folks
Le 17 septembre dernier, Folks était fière d’annoncer l’acquisition stratégique de Glow Talents, logiciel de gestion des candidatures (ATS), dans le but de renforcer son offre de solutions RH innovantes et répondre ainsi aux besoins actuels et futurs de ses clients.
Pour faciliter l'accès à Glow depuis Folks, vous pouvez modifier le lien Recrutement dans Folks par votre lien Glow (celui de la plateforme ou de votre page carrière, par exemple) en l'ajoutant dans le champ Site carrière de la page de contrôle Compagnie (voir Donner les accès à l'ATS à partir du SIRH).
Vous souhaitez en savoir plus sur Glow Talents? Consultez notre article d'introduction.
Si vous avez manqué notre webinaire introductif sur Glow Talents, vous pouvez visionner l'enregistrement ici : Découvrez Glow Talents par Folks.
Améliorations
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Bas de page fixe pour tous les formulaires d'évaluation de performance : Les options en bas de page des formulaires sont désormais fixes, les rendant toujours visibles lorsque vous ferez défiler un formulaire.
- Mise à disposition du type d'emploi dans l'API et révision de la documentation de l'API : Le type d'emploi est désormais disponible dans l'API Folks et la documentation a été améliorée (voir https://api.folkshr.app/api/documentation).
Correctifs
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Sommaire des employés :
- Correction d'un bogue qui faisait en sorte que la préférence des champs sélectionnés n'était pas conservée avec le bouton Afficher/masquer.
- Résolution du problème de lenteur dans la page.
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Historique personnel : Correction d'un bogue qui faisait en sorte que les informations des profils employés supprimés étaient affichées dans l'historique personnel.
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Liste des utilisateurs : Correction d'un bogue lors de d'export de la liste des utilisateurs qui générait un fichier Excel vide pour toutes les compagnies.
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Calendrier : Correction d'un bogue pour lequel le bouton Éditer redirigeait les utilisateurs vers la page de contrôle d'absence au lieu de la demande d'absence de l'employé.
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Compte de dépenses : Correction d'un bogue où les utilisateurs étaient redirigés vers une page d'analyse détaillée vide après avoir cliqué sur une demande de compte de dépenses à approuver dans le centre de rappels et de notifications.