Cette mise en ligne comprend les éléments suivants. Utilisez les liens pour accéder plus facilement à ceux qui vous intéressent :
Nouveautés
Navigation et widgets Glow Talents
Afin de vous proposer la meilleure expérience de navigation, nous avons modifié le menu principal et l'entête de Glow Talents. Ces modifications ont pour but de faciliter l'accès aux zones clés de la plateforme. Pour plus d'informations, consultez Naviguer dans Glow Talents.
Nous avons également modifié le style de certains éléments de l'interface comme les widgets de l'accueil (anciennement le tableau de bord).
Application mobile Folks
Nous avons rafraîchi notre application mobile. Rendez-vous dans la nouvelle section du centre d'aide pour tous les détails!
Vous pouvez télécharger la mise à jour de l'application depuis l'App Store ou la boutique Google Play dès maintenant.
Tutoriels vidéos sur les processus d'évaluation de performance
Le module d'évaluation de performance permet de créer des évaluations de rendement sur mesure et d’incorporer les meilleures pratiques de collaboration et de communication entre les employés et les gestionnaires.
En cette période d'évaluation, découvrez comment créer un processus d'évaluation de performance complet grâce à nos nouveaux tutoriels vidéos! 📽️
- Créer un processus d'évaluation : Informations générales (étape 1/7)
- Créer un processus d'évaluation : Assignation (étape 2/7)
- Créer un processus d'évaluation : Création des formulaires d'évaluation (étape 3/7)
- Créer un processus d'évaluation : Comptabilisation des sections (étape 4/7)
- Créer un processus d'évaluation : Gestion des résultats (étape 5/7)
- Créer un processus d'évaluation : Pièces jointes et note aux évaluateurs (étape 6/7)
- Créer un processus d'évaluation : Résumé (étape 7/7)
Améliorations
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Glow Talents : Préremplissage des paramètres des jobboards nécessaires par poste.
- Évaluation de performance : Amélioration générale des visuels et de la navigation.
Correctifs
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Glow Talents :
- Correction des noms avec accents qui ne recevaient pas de notification courriel.
- Correction effectuée sur les heures de clôture au niveau des affichages de la page carrière.
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KPI : Ajustement d’informations incohérentes.
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Évaluation de performance :
- Correction d’affichage de la bonne occurence lors de la consultation des résultats.
- Correction de certains bogues liés à la pondération.
Ne manquez pas de lire notre billet sur les 10 tendances RH à retenir en 2025!