Les rapports dans Folks ATS – Folks RH

Voir la liste exhaustive suivante des rapports qui peuvent être extraits depuis votre ATS.

Statut des demandes : Donne une vue d’ensemble des postes ouverts, incluant leur statut, les candidatures par étape et les informations d’affichage.
Ajout de CV : Indique le nombre de candidats ajoutés dans l’ATS par jour et l’utilisateur ayant effectué l’ajout.
Rapport détaillé des candidatures : Présente le détail de toutes les candidatures par poste avec les informations complètes des candidats.
Rapport détaillé des candidatures web : Présente le détail des candidatures provenant exclusivement des sources web.
Temps du processus d’embauche : Mesure le nombre de jours nécessaires pour compléter le processus d’embauche pour chaque poste.
Pourcentage de postes par région : Présente la répartition et le pourcentage des postes ouverts par région.
Provenance des candidats sélectionnés : Identifie les sources d’où proviennent les candidats embauchés.
Affichage des jobboards : Récapitule les affichages effectués sur les différentes plateformes d’emploi.
Candidats par étape de processus : Présente la répartition des candidats sélectionnés selon les étapes du processus.
Délais de recrutement : Délais entre la création du poste et l’embauche d’un candidat
Délais d’acceptation de la demande d’emploi : Mesure le délai entre la création d’un poste et son approbation.

Emplois actifs : Présente la liste de tous les emplois actuellement actifs dans le système.
Demandes de sécurité : Présente l’ensemble des demandes de sécurité associées aux employés et aux emplois.

Entrevues : Donne une vue globale du nombre total d’entrevues réalisées par les recruteurs sur une période donnée.
Entrevues détaillées : Fournit le détail de chaque entrevue réalisée avec les informations liées au poste et au candidat.
Entrevues clients : Rapport lié aux entrevues clients pour les agences
Entrevues hebdomadaires : Présente le nombre d’entrevues réalisées par semaine.
Entrevues versus candidats sélectionnés : Compare le nombre d’entrevues au nombre de candidats sélectionnés
Sommaire performance recruteur : Analyse la performance globale des recruteurs, principalement pertinente dans un contexte d’agence.
Placement permanent – recruteur : Présente les placements permanents réalisés par chaque recruteur.
Entrevues gagnées par recruteur : Mesure le nombre d’entrevues ayant mené à un succès/ une embauche par recruteur.
Sommaire performance client : Fournit un aperçu de la performance globale par client (nombre de postes ouverts, nombre de CV reçus et d’embauches
Candidats avec références internes / externes : Identifie les candidats provenant de références internes ou externes.

Employés mensuels : Indique le nombre total d’employés actifs par mois.
Variation des employés : Analyse l’évolution des effectifs sur une période donnée.
Employés mensuels par jour : Présente le nombre d’employés actifs jour par jour pour un mois donné.
Employés commençant : Liste les employés ayant débuté leur emploi sur une période donnée.
Employés terminant : Liste les employés ayant quitté l’organisation sur une période donnée.

Mandats gagnés par recruteur : Présente le nombre de mandats remportés par chaque recruteur.
Total des heures et montants : Récapitule le total des heures travaillées et les montants associés pour les agences

Rapport placement permanent : Présente le détail des placements permanents réalisés pour chaque client.
Rapport placement permanent annuel par client : Récapitule, par client, l’ensemble des placements permanents réalisés sur une année.
Rapport activités clients : Donne une vue d’ensemble des activités effectuées pour chaque client.
Carnet de commandes au placement permanent : Présente les mandats de placement permanent en cours et à venir.
Rapport placement permanent annuel par recruteur : Analyse les placements permanents réalisés par chaque recruteur sur une année.
Nouveaux clients actifs : Identifie les clients récemment devenus actifs.
Rapport sommaire des prospects : Fournit un aperçu global des prospects

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