Types d'énoncés

La définition d'un énoncé est les points ou les questions sur lesquels les employés seront évalués. 

1. Critères

Un Critère est un énoncé court, souvent présenté en un seul mot. Vous pouvez ajouter une description en appuyant sur . Cette description sera visible par l'évaluateur lors de l'évaluation et à l'employé lors de la consultation des résultats.

2. Objectifs

Un Objectif est un énoncé basé sur un objectif précis assigné à l'employé. Dans une section où Objectif est sélectionné, vous devez décider si les objectifs de la section seront généraux à tous les employés ou être créé à chaque évaluation de chaque employé par l'évaluateur. Afin de laisser le gestionnaire créer les objectifs, vous devez activer le toggle Laisser le gestionnaire gérer les objectifs de cette section. Vous avez aussi la possibilité de mettre une description supplémentaire en appuyant sur .

Astuce : Si voulez évaluer des objectifs généraux et des objectifs créés par le gestionnaire, vous devez créer une section pour les objectifs généraux et une pour les objectifs créés par le gestionnaire.

Objectif créé par le gestionnaire

Si vous avez sélectionné Laisser le gestionnaire gérer les objectifs de cette section, le gestionnaire pourra :

• Reconduire chaque objectif s'il le désire
• Créer un ou plusieurs nouveaux objectifs qui seront évalués lors de la prochaine occurrence avec les objectifs reconduis

Astuce : Afin de visualiser la façon dont le gestionnaire créerons les objectifs, cliquez sur l'œil situé dans le coin supérieur droit de la zone de création du processus.

3. Textes personnalisés

Un texte personnalisé est un énoncé d'évaluation court ou en phrase longue. Il n'y a pas de limite de caractères à un texte personnalisé. Vous avez aussi la possibilité de mettre une description supplémentaire en appuyant sur .