Comprendre l'ancienneté totale
Définition et calcul
L'ancienneté totale reconnue est une information disponible dans le profil des employés et dans le sommaire des employés à la colonne Ancienneté. Le calcul de cette donnée suit la formule suivante :
Ancienneté dans l'entreprise + Expérience reconnue - Ancienneté non comptabilisée = Ancienneté Totale
Composantes clés
Ancienneté dans l'entreprise
Cette mesure indique le temps écoulé entre la date d'embauche de l'employé et la date actuelle.
Expérience reconnue
C'est un champ ajustable dans le profil de l'employé (section corporative), où l'on peut saisir une valeur positive ou négative influençant l'ancienneté totale reconnue.
Ancienneté non comptabilisée
Cette partie représente la durée des périodes d'inactivité de l'employé, pendant lesquelles l'ancienneté n'est pas accumulée.
Facteurs d'évolution de l'ancienneté totale
L'ancienneté totale peut varier selon plusieurs éléments :
- Évolution temporelle : L'ancienneté augmente naturellement avec le temps.
- Modification de la date d'embauche : Les changements apportés à la date d'embauche enregistrée influencent le calcul de l'ancienneté.
- Ajustements de l'expérience pertinente : Ajouter ou retirer des expériences pertinentes modifie également cette valeur.
Trucs et astuces
- Il est recommandé de tenir à jour les informations sur l'expérience pertinente pour assurer une évaluation précise de l'ancienneté.
- Pour les employés ayant connu des périodes d'inactivité, il est important de documenter ces périodes en tant qu'ancienneté non reconnue afin d'éviter des erreurs de calcul.