Si vous avez reçu un courriel vous informant qu'une ou plusieurs évaluations de performance vous ont été attribuées, procédez comme suit pour la compléter.
- Dans Folks, naviguez jusqu'au module d'évaluation de performance (Gestion des ressources humaines > Évaluation de performance).
- Sous Évaluations à compléter, vous trouverez l'ensemble des évaluations que vous avez à compléter. Cliquez sur le nom de la personne à évaluer dans la section appropriée.
- Vos employés à évaluer (visible pour les gestionnaires seulement) - Les évaluations des employés sous votre supervision (voir Compléter l'évaluation d'un employé).
- Vos pairs à évaluer - Les évaluations des collègues qui vous ont été assignés.
- Vos autoévaluation à effectuer - Les auto-évaluations que vous devez compléter.
- Dans la fenêtre qui s'ouvre, remplissez le formulaire d'évaluation.
- Lorsque vous avez terminé, cliquez sur Enregistré si vous souhaitez compléter l'évaluation plus tard ou sur Soumettre pour la compléter immédiatement.
Compléter l'évaluation d'un employé
Dans cette vidéo, nous vous présentons la façon dont un gestionnaire peut évaluer ses employés dans Folks. Vous apprendrez comment évaluer vos employés, consulter les critères d'évaluation, ajouter des commentaires et des objectifs, et enregistrer ou soumettre les évaluations.
Suivez nos instructions pour mener à bien ce processus essentiel de gestion des ressources humaines.
Dans le formulaire d'évaluation de l'employé, vous trouverez les éléments suivants :
- Coffre à outils de l'évaluateur
- Note générale (si demandée)
- Évaluation par le superviseur
- Objectif(s) établi(s) par le superviseur
- Commentaire de l'évaluateur
- Pièces jointes
Le formulaire sera valide uniquement après sa finalisation par l'évaluateur, soit après qu'il ait cliqué sur le bouton Soumettre. Le formulaire sera alors transformé en résultat qui pourra être consulté en cliquant sur l'ellipsede l'employé.