Si vous avez reçu un courriel vous informant qu'une ou plusieurs évaluations de performance vous ont été attribuées, vous pouvez les compléter depuis la page de suivi des évaluations ou la page de suivi des processus.
Depuis la page de suivi des évaluations
Cette page offre une meilleure visibilité afin d'effectuer le suivi des évaluations de performance des employés (voir La page Suivi des évaluations).
- Dans Folks, naviguez jusqu'au module d'évaluation de performance (Évolution et carrières > Performances).
- Dans la page de suivi des évaluations, cliquez sur un employé pour accéder aux évaluations à compléter.
- Dans la page de suivi des évaluations de l'employé, cliquez sur l'onglet approprié (Superviseur, Pairs ou Auto-évaluation).
- Cliquez sur Commencer l'évaluation pour remplir le formulaire d'évaluation.
- Lorsque vous avez terminé, cliquez sur Enregistrer si vous souhaitez compléter l'évaluation plus tard ou sur Soumettre pour la compléter immédiatement.
Depuis la page de suivi des processus
- Rendez-vous dans Évolution et carrière > Performances > Suivi des processus.
- Sous Évaluations à compléter, vous trouverez l'ensemble des évaluations que vous avez à compléter. Cliquez sur le nom de la personne à évaluer dans la section appropriée.
- Vos employés à évaluer (visible pour les gestionnaires seulement) - Les évaluations des employés sous votre supervision (voir Compléter l'évaluation d'un employé).
- Vos pairs à évaluer - Les évaluations des collègues qui vous ont été assignées.
- Vos autoévaluation à effectuer - Les auto-évaluations que vous devez compléter.
- Dans la fenêtre qui s'ouvre, remplissez le formulaire d'évaluation.
- Lorsque vous avez terminé, cliquez sur Enregistrer si vous souhaitez compléter l'évaluation plus tard ou sur Soumettre pour la compléter immédiatement.
Compléter l'évaluation d'un employé
Dans cette vidéo, nous vous présentons la façon dont un gestionnaire peut évaluer ses employés dans Folks. Vous apprendrez comment évaluer vos employés, consulter les critères d'évaluation, ajouter des commentaires et des objectifs, et enregistrer ou soumettre les évaluations.
Suivez nos instructions pour mener à bien ce processus essentiel de gestion des ressources humaines.
Dans le formulaire d'évaluation de l'employé, vous trouverez les éléments suivants :
- Options Reconduire des objectifs et Reprendre les objectifs antérieurs s'il s'agit d'une évaluation par superviseur contenant des objectifs
- Coffre à outils de l'évaluateur
- Note générale (si demandée)
- Évaluation par le superviseur
- Objectif(s) établi(s) par le superviseur
- Commentaire de l'évaluateur
- Pièces jointes
Le formulaire sera valide uniquement après sa finalisation par l'évaluateur, soit après qu'il ait cliqué sur le bouton Soumettre. Le formulaire sera alors transformé en résultat qui pourra être consulté en cliquant sur l'ellipsede l'employé.