Taux et tendances

Ce KPI correspond au nombre d’heures ou de jours d’absence pour le mois en cours.

💡Astuce : Seuls les départs enregistrés dans le module Absences sont comptabilisés dans cette statistique.

Visualisation

Vous pouvez consulter le total de chaque mois en plaçant votre curseur sur le mois souhaité dans le graphique.

👉 À noter: les KPI se mettent à jour une seule fois, au premier de chaque mois, pour le mois précédent uniquement. Si vous effectuez des modifications rétroactives après cette mise à jour, les données ne seront pas recalculées et ces changements n’auront aucun impact sur les KPI déjà affichés.

Le taux d’absentéisme illustre la tendance globale des absences par mois dans votre entreprise.

Le taux d’absentéisme est calculé comme suit :
(Nombre d’heures d’absence ÷ Nombre d’heures travaillées durant la période) × 100

Ce taux représente le pourcentage d’heures de travail qui ont été passées en absence plutôt qu’en activité productive.

Visualisation

Vous pouvez consulter le total de chaque mois en plaçant votre curseur sur le mois souhaité dans le graphique.

👉 À noter: les KPI se mettent à jour une seule fois, au premier de chaque mois, pour le mois précédent uniquement. Si vous effectuez des modifications rétroactives après cette mise à jour, les données ne seront pas recalculées et ces changements n’auront aucun impact sur les KPI déjà affichés.

1. Le taux de rétention est lié à vos nouveaux employés.

2. Le calcul du taux de rétention est le suivant : (Nombre d'employés actifs / Nombre total d'employés actifs plus les employés inactifs embauchés depuis les 6 derniers mois) * 100.

NOTE IMPORTANTE :

Le nombres d'employés inactifs ajoutés dans le calcul est le nombre d'employés ayant 6 mois ou moins d'ancienneté dans l'entreprise et ayant quitté l'entreprise.

3. Vous pouvez visualiser le total de chaque mois en plaçant votre curseur sur le mois souhaité.

👉 À noter: les KPI se mettent à jour une seule fois, au premier de chaque mois, pour le mois précédent uniquement. Si vous effectuez des modifications rétroactives après cette mise à jour, les données ne seront pas recalculées et ces changements n’auront aucun impact sur les KPI déjà affichés.

Ce KPI indique le nombre total de départs pour le mois, incluant à la fois les départs volontaires et involontaires.

💡Astuce : Seuls les départs enregistrés dans le module Gestion des départs sont comptabilisés dans cette statistique.

Visualisation

Vous pouvez consulter le total de chaque mois en plaçant votre curseur sur le mois souhaité dans le graphique.

👉 À noter: les KPI se mettent à jour une seule fois, au premier de chaque mois, pour le mois précédent uniquement. Si vous effectuez des modifications rétroactives après cette mise à jour, les données ne seront pas recalculées et ces changements n’auront aucun impact sur les KPI déjà affichés.

Ce KPI indique le nombre de départs volontaires pour le mois.

💡Astuce : Seuls les départs pour lesquels la case Départ volontaire est cochée dans le module Gestion des départs sont comptabilisés dans cette statistique.

Visualisation

Vous pouvez consulter le total de chaque mois en plaçant votre curseur sur le mois souhaité dans le graphique.

👉 À noter: les KPI se mettent à jour une seule fois, au premier de chaque mois, pour le mois précédent uniquement. Si vous effectuez des modifications rétroactives après cette mise à jour, les données ne seront pas recalculées et ces changements n’auront aucun impact sur les KPI déjà affichés.

Ce KPI correspond aux entrées de départs involontaires enregistrées dans le module Gestion des départs.

💡Astuce : Seuls les départs pour lesquels la case Départ volontaire n’est pas cochée dans le module Gestion des départs sont comptabilisés dans cette statistique.

Visualisation

Vous pouvez consulter le total de chaque mois en plaçant votre curseur sur le mois souhaité dans le graphique.

👉 À noter: les KPI se mettent à jour une seule fois, au premier de chaque mois, pour le mois précédent uniquement. Si vous effectuez des modifications rétroactives après cette mise à jour, les données ne seront pas recalculées et ces changements n’auront aucun impact sur les KPI déjà affichés.

Le taux de gravité permet :

• D’obtenir un aperçu des accidents graves survenus dans l’entreprise.

• De valider le niveau de risque auquel les employés peuvent être exposés.

Le taux de gravité est calculé comme suit :
(Nombre de jours perdus dans l’année à la suite d’un accident ÷ Nombre d’heures travaillées dans le mois) × 1000

Visualisation

Vous pouvez consulter le total de chaque mois en plaçant votre curseur sur le mois souhaité dans le graphique.

👉 À noter: les KPI se mettent à jour une seule fois, au premier de chaque mois, pour le mois précédent uniquement. Si vous effectuez des modifications rétroactives après cette mise à jour, les données ne seront pas recalculées et ces changements n’auront aucun impact sur les KPI déjà affichés.

Le taux de temps supplémentaire permet d’analyser le ratio d’heures supplémentaires par rapport aux heures régulières effectuées.

Méthode de calcul

Le taux de temps supplémentaire est calculé comme suit :
(Nombre d’heures supplémentaires ÷ Nombre d’heures régulières à faire) × 1000

Visualisation

Vous pouvez consulter le total de chaque mois en plaçant votre curseur sur le mois souhaité dans le graphique.

👉 À noter: les KPI se mettent à jour une seule fois, au premier de chaque mois, pour le mois précédent uniquement. Si vous effectuez des modifications rétroactives après cette mise à jour, les données ne seront pas recalculées et ces changements n’auront aucun impact sur les KPI déjà affichés.

Le taux d’encadrement permet d’identifier le ratio de décideurs par rapport aux exécutants dans l’entreprise.

Le taux d’encadrement est calculé comme suit :
(Nombre d’employés identifiés comme superviseurs ÷ Nombre total d’employés actifs) × 100

Ce taux correspond donc au pourcentage de superviseurs ou gestionnaires dans l’entreprise par rapport à l’ensemble des employés.

Visualisation

Vous pouvez consulter le total de chaque mois en plaçant votre curseur sur le mois souhaité dans le graphique.

👉 À noter: les KPI se mettent à jour une seule fois, au premier de chaque mois, pour le mois précédent uniquement. Si vous effectuez des modifications rétroactives après cette mise à jour, les données ne seront pas recalculées et ces changements n’auront aucun impact sur les KPI déjà affichés.