Introduction à l'analyseur de CV et au plugin LinkedIn de Glow Talents

Dans cette vidéo, nous vous accompagnons dans l'utilisation de l'analyseur de CV et du plugin LinkedIn. Nous commencerons par explorer les fonctionnalités de l'analyseur de CV pour évaluer et sélectionner les candidatures les plus pertinentes. Ensuite, nous vous montrerons comment intégrer le plugin LinkedIn pour enrichir votre sourcing et identifier les talents directement sur la plateforme.

Le sourcing ou la recherche de candidats est le processus qui consiste à trouver les candidats qui ont le profil idéal pour pourvoir un poste déterminé.

Voici quelques avantages offerts par Glow Talents :

Gagner un temps considérable dans votre processus de recrutement
Accorder plus de temps dans la recherche et l’analyse et non dans l’intégration de données
Avoir des talents qualifiés dans votre base de données Glow Talents

Suivez nos étapes ou lisez les instructions ci-dessous pour transformer votre approche de recrutement.

Veuillez noter que l'analyseur de CV et le plugin LinkedIn sont des fonctionnalités premium.

L'ajout de candidats via le CV

Intégrer les CV reçus dans l’analyseur vous permet d’extraire rapidement les informations et créer ainsi la fiche de votre candidat.

Méthode 1

Lorsque vous vous connectez à votre compte, dans le menu principal, cliquez sur Recrutement > Ajout de candidat(s) CV.

Dans la page qui s'ouvre, vous pouvez ajouter un CV en cliquant sur l'icône + ou en déposant le CV dans la zone grise.
Une fois le CV ajouté, cliquez sur Analyser. Le CV apparaîtra dans la liste des analyses en attente.
Sous la colonne Actions, cliquez sur l'icône Voir le CV.
Dans la fenêtre de Création de la fiche candidat, vous verrez à gauche le CV du candidat et à droite les informations de sa fiche candidat. Certaines informations ont été remplies pour vous, il vous suffit de les compléter.
Sous la section Candidat, les Postes visés correspondent aux postes pour lesquels le candidat est intéressant ou intéressé. Il s'agit de la liste des postes dans le tableau de bord de configuration. Vous avez également la possibilité d'envoyer une Demande de consentement au candidat. Pour ce faire, sélectionnez un modèle et spécifiez une date d'expiration.
Sous la section Adresse, si les informations ne sont pas remplies, cliquez sur l'icône Remplir automatiquement.
Sous la section Contact, les informations seront remplies si elles apparaissent sur le CV. Au besoin, cliquez sur l'icône mauve pour intervertir les numéros de téléphone.
Sous la section Compétences, il se peut que certaines compétences aient été détectées automatiquement. Vous pouvez également ajouter des compétences en les sélectionnant dans la liste déroulante ou parmi les suggestions. En sélectionnant une suggestion, celle-ci se retrouvera dans la fiche du candidat et sera créée dans le tableau de bord de configuration.
Sous la section Diplômes, si vous souhaitez que les diplômes détectés apparaissent dans la fiche du candidat, cliquez sur l'icône Ajouter. Vous avez la possibilité d'ajouter des diplômes en cliquant sur l'icône Ajouter une entrée.
Sous la section Expériences, vous pouvez modifier les informations détectées, les ajouter dans la fiche candidat (icône Ajouter) et ajouter d'autres expériences (icône Ajouter une entrée).
Sous la section Postes, vous pouvez ajouter le candidat à un poste ouvert en cliquant sur l'icône + située sous la colonne Ajouter dans la liste des postes.
Lorsque vous avez terminé, cliquez sur Soumettre. La fiche du candidat sera créée et le candidat sera ajouté au poste.

Méthode 2

Vous pouvez également ajouter un candidat via son CV en le sélectionnant dans les candidatures Web du poste auquel il a postulé (Recrutement > Postes > détails du poste > Candidats Web).

Dans sa fiche d'inscription Web, cliquez sur Analyser le CV et approuver pour ouvrir l'analyseur de CV et soumettre la fiche candidat pour qu'elle soit créée. De retour dans la liste des candidatures Web, vous pourrez cliquer sur l'icône + (Attacher à la demande) située sous la colonne Action.

L'ajout de candidats via LinkedIn

Utilisez votre réseau social professionnel LinkedIn afin d’importer de nouveaux profils directement dans Glow Talents.

Si ce n'est pas déjà fait, rendez-vous sur la boutique en ligne Chrome Web Store pour ajouter le plugin à Google Chrome. Astuce : Nous vous recommandons de l'épingler pour y accéder plus facilement.
Dans LinkedIn, accédez au profil d'un candidat qui vous intéresse et ouvrez le plugin en cliquant sur l'icône Glow Talent dans la barre d'outils de Chrome. Le plugin passera au travers du profil du candidat et remplira les informations automatiquement.
En cliquant sur le bouton + Ajouter le candidat, un nouvel onglet Glow Talents s'ouvrira. Vous y verrez le formulaire d'ajout du candidat complété avec les informations de son profil LinkedIn.
Une fois toutes les informations désirées ajoutées, cliquez sur Enregistrer pour créer la fiche du candidat dans la base de données.

Fonctionnalités de recherche

Glow Talents vous proposera des profils pouvant correspondre à vos postes en faisant une recherche selon les compétences et atouts de l’ensemble des candidats présents dans votre base de données.

Vous pouvez également utiliser la recherche avancée afin de trouver de nouveaux profils selon vos critères et les ajouter au processus pour combler votre poste.