Définition des normes des employés

Absences

La norme d’Absences se définit comme l’objectif d’absentéisme pour cet employé. Cette norme permet d’obtenir un avertissement lorsqu’un employé égalise ou dépasse la norme afin que vous puissiez analyser son dossier et décider s’il est problématique ou non. Il est important de noter que les Maladies sont incluses dans cet objectif.

Absence/Maladie

La norme Absence/maladies concerne la banque d’heures ou de journées maladies que vous offrez à vos employés. Il est important de comprendre que la norme représente le solde/la banque initiale au début de votre année RH. Par la suite, la balance s’ajustera en fonction des différentes entrées faites tout au long de l’année. Les Absence/Maladie compte dans l’absentéisme de cet employé et dans les taux calculés par votre Folks.

Vacances

La norme Vacances concerne la banque d’heures ou de journées de vacances que vos employés accumulent. Il est important de comprendre que la norme Vacances représente le solde/la banque initiale au début de votre année de vacances. L’année de référence pour les vacances n’est pas nécessairement la même que l’année RH. De plus, année après année, vous allez pouvoir transférer les soldes des années précédentes afin d’ajuster ce qui a été réellement accumulé l’année précédente et conserver que l’équivalent au pourcentage d’accumulation de vacances (4% = 10 jours, 6% = 15 jours, etc.). Le total ici est la quantité en temps que vous permettez à votre employé de prendre en fonction de ce qu’il a travaillé l’année précédente. Voir la loi du travail correspondant à votre lieu d’emploi pour plus de détails.

Personnel/Mobile

La norme Personnel/Mobile concerne la banque d’heures ou de journées de Personnel/Mobile que vous offrez à vos employés. Il est important de comprendre que la norme Personnel/Mobile représente le solde/la banque initiale au début de votre année de vacances. L’année de référence pour les Personnel/Mobile est la même que pour les Vacances et n’est pas nécessairement la même que l’année RH.

Accidents

La norme d’Accidents se définit comme l’objectif du nombre d’accidents ou de quasi-accidents pour cet employé. Cette norme permet d’obtenir un avertissement lorsqu’un employé égalise ou dépasse la norme afin que vous puissiez analyser son dossier et décider s’il est problématique ou non. Il est important de noter que les Maladies professionnelles sont gérées dans ce module et incluses dans cet objectif.

Disciplines

La norme Disciplines se définit comme l’objectif du nombre de disciplines pour cet employé. Cette norme permet d’obtenir un avertissement lorsqu’un employé égalise ou dépasse la norme afin que vous puissiez analyser son dossier et décider s’il est problématique ou non. Il est important de noter que nous suggérons d’inclure les avis verbaux dans ce module et par conséquent, ils sont souvent inclus dans cet objectif.

Temps accumulé

La norme de Temps accumulé est le maximum d’heures que les employés peuvent avoir dans leur banque. Il ne s’agit pas du nombre d’heures supplémentaires faites, mais bien du nombre maximal accumulé dans la banque à un moment précis.

Heures supplémentaires à partir de :

Cette norme est utilisée seulement lorsque la feuille de temps de base ou par projet est activé. La norme Heures supplémentaires à partir de : est la limite entre les heures qui sont des heures régulières et celle qui vont tomber dans la section temps supplémentaire et pourront être accumulées à temps simple ou majoré ou payées à temps simple ou majoré.