Comment obtenir des indicateurs dans l'ATS?

L'obtention d'indicateurs précis est essentielle pour analyser efficacement les performances de vos processus de recrutement au sein de l'ATS. Cet article explique comment générer ces indicateurs en utilisant deux méthodes principales : la recherche par critère et l'exportation de données.

Recherche par critère

Pour cibler des informations spécifiques dans votre ATS, vous pouvez effectuer une recherche en utilisant des critères prédéfinis. Un exemple de critère utile est la "Durée d'inactivité" (mesurée en mois), qui vous permet de filtrer les candidats selon la période d'inactivité choisie. Voici comment procéder :

1. Sous l'onglet candidat, accédez à "Rechercher"
2. Utilisez le critère "Titre d'emploi" dans les options de filtrage.
3. Utilisez le critère "Durée d'inactivité" dans les options de filtrage.
4. Définissez la période voulue en mois.
5. Lancez la recherche pour afficher les résultats correspondants à votre critère.

Cette méthode vous aide à identifier rapidement les candidats inactifs sur une période donnée, ce qui peut être particulièrement utile pour la gestion des talents et la relance de candidats potentiels.

Exportation de la liste des candidats

Pour une analyse plus approfondie ou pour partager des données avec des collègues, l'exportation de la liste des candidats est une fonctionnalité très utile. Vous pouvez choisir une plage horaire spécifique pour cette exportation. Voici les étapes à suivre :

1. Allez dans la section des candidats de votre ATS.
2. Sélectionnez l'option d'exportation, sous Candidat>Actions>Exporter les candidats 
3. Choisissez une plage de date pour l'exportation, en fonction de vos besoins d'analyse.
4. Confirmez l'exportation et attendez la génération du fichier Excel.

Une fois le fichier Excel reçu, vous aurez la liberté de manipuler les données, de créer des tableaux croisés dynamiques, des graphiques et d'obtenir des insights précieux sur vos processus de recrutement.

Ces deux méthodes vous permettront d'obtenir des indicateurs pertinents pour améliorer vos stratégies de recrutement et la gestion des candidats au sein de votre ATS.