Remplir la section Comptabilisation

1. Option Attribuer un résultat au processus 

L'activation de ce paramètre permet d'associer des résultats aux différentes étapes au processus. Chaque étape aura l'option d'avoir ou non un résultat selon le type sélectionné à la prochaine étape. La désactivation de cette option permet un processus sans notation. 

2. Sélectionnez le type de résultat désiré

• Évaluation à résultats quantitatifs : Cette évaluation permet à l'évaluateur de mettre une note en pourcentage aux critères à évaluer. Pour de plus amples renseignements, consultez l'article suivant : Évaluation à résultats quantitatifs
  
• Évaluation à résultats qualitatifs : Cette évaluation permet à l'évaluateur de mettre une couleur aux critères à évaluer. Pour de plus amples renseignements, consultez l'article suivant : Évaluation à résultats qualitatifs

Astuce :  L'option Attribuer uniquement une note globale au processus d'évaluation permet à l'évaluateur de donner une note unique et globale. Lorsque cette option est activée, les étapes de comptabilisation par évaluateur n'est plus disponible, car seule une note pour le processus en entier pourra être mise. 

3. Sélectionnez les sections pour lesquels vous désirez que l'attribution de note soit disponible 

Le résultat de chacune des sections où cette option est activée sera comptabilisé dans le résultat global sous forme de moyenne. 

4. Sélectionnez le type de note désiré pour chacun des évaluateurs du processus

• L'option Attribuer une note globale permet l'attribution d'une note unique et globale à l'ensemble de l'évaluation de cet évaluateur.
• L'option Attribuer une note par section permet l'attribution de note à chacune des sections activées, permettant d'exclure certaines sections du résultat total. Le résultat total de l'évaluation est une moyenne du résultat donné aux sections activées. 

Attention! La pondération par évaluateur n'est pas disponible. 

5. Cliquez sur la flèche afin de passer à la section suivante.

Afin d'obtenir de plus d'information sur la prochaine section, référez vous à l'article Section Résultats partagés à l'employé