1. Accédez à la section "Employé > Page de contrôle".
2. Cliquez sur le menu déroulant "Nom, prénom" et sélectionnez l'employé concerné.
3. Descendez à la section des Informations corporatives et cliquez sur "Rendre inactif".
AVERTISSEMENT :
Désactivez un employé de cette manière n'impacte pas vos statistiques de départ et il ne sera pas possible de déclencher un processus de départ. Afin de créer un départ qui affecte ses statistiques et qui permet de déclencher un processus de départ, faîtes l'entrée dans le module de "Gestion des départs". Pour plus amples renseignements sur comment utiliser le module de "Gestion des départs", référez-vous à l'article Rendre un employé inactif par la page de contrôle des départs.
4. Une fenêtre s'affichera avec les informations nécessaires à une désactivation, renseignez les champs suivants :
- La date de fin
- Départ permanent ou mise à pied temporaire
5. S'il s'agit d'une mise à pied temporaire, remplissez les informations complémentaires :
- Le type de mise à pied
- La date prévue de retour au travail
- Calculer l'ancienneté pendant cette absence
TRUCS ET ASTUCES :
Le calcul de l'ancienneté est activé lorsque l'employé conserve son lien d'emploi lors d'une mise à pied temporaire. Il continu ainsi d'accumuler les privilèges normaux.
TRUCS ET ASTUCES :
Si vous indiquez une date dans le futur, l'employé restera actif jusqu'à ce que la date soit atteinte.
6. Cliquer sur "Sauvegarder" à l'intérieur de la fenêtre.
AVERTISSEMENT :
Afin de compléter la sauvegarde du profil, il est nécessaire de sauvegarder de nouveau au bas de la "Page de contrôle" sans quoi vous perdrez les données entrées précédemment.
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